第751章 集团危机（第3/3页）

在加上唐燕秋的名望摆在那里，经常还要在世界范围内参加各种学术讨论，参加各种芯片界的会议，这也更加挤占了他本就不够用的时间。

而欧阳琛的位置王世子也打算动一动。

虽然根据王世子了解的情况，这位从大唐世子时期就跟着他的职业经理人工作上一直是兢兢业业，星空科技近段时间出现这样那样的问题，也绝对不能完全怪他。但是让欧阳琛一直身居星空科技执行总裁的位置其实也不好。

依然还是念旧的感情问题在作祟。

欧阳琛在这个位高权重的位置上已经呆了整整六年了，见证了公司从只有数百人的中小型公司，发展到现在在全球拥有两万多员工大型公司的每一步。

职业经理人做到这一步，无疑是极为成功的，欧阳琛本人也在星空科技的发展中受益良多。

但星空科技的迅猛发展也就是这两年的事情，一下子塞进太多的人，欧阳琛哪有时间去了解每个新人的能力如何，所以自然还是更为信任曾经老人。在加上感情上的倾斜，曾经星空科技的老人自然受到更多的亲眯跟重用。

然而星空科技的招聘门槛可是很高的，能够通过星空科技人事部的层层考核，顺利成为公司一员，哪个会是省油的灯？爬到中层不在少数。

察觉到老人的各种优待自然开始报团取暖。各种小圈子开始在集团内部相互倾轧，各种问题自然渐渐冒了出来。

说白了，现在最整个星空集团面临的最严重的问题不是网络上爆发出的那些丑闻，而是公司成立初期制定，企业文化跟定下的制度，已经无法再保证整个集团健康有序的发展，这的确是个大问题。