第15章 面试（第3/5页）

至于李老炮本人的ADC实力，他没什么异议，“走位很不错，自保意识很强，输出位也找得很好，上赛季打了几波惊天翻盘的团战，就是靠雪飞和他的发挥，在中单走位过莽被开的情况下还能团赢，是有过几波天秀——啊对不起——天秀时刻的。”

天秀表示自己并不在意名字被用，本身这个词汇的确也就经常用来形容高光操作。“这么说，某位置天秀，其实往往是因为其余位置太坑了。”

“也不能这么说，但的确，如果一个队伍各方面都做到极致的话，确实很少会有什么绝境翻盘的天秀时刻的，大多数时候都是水银泻地一样平推过去，都来不及秀对面就死完了。”韩旗讲，“上单开团机器，辅助保人能手，双C走位对面根本很难切到，团起来一套控连到死，谁更秀？根本说不出来，只能说这是团队的胜利，每个人都秀。——甚至，更强一点的队友，连团战都不会有，靠基本功就能把你运营死。”

当然这是最理想的状态，团队中每个人的状态都是有起伏的，天赋也有上限，这种状态对很多团队来说，都只能说偶尔达到的巅峰，如果有人能长期保持的话，在联赛中就会显示出强大的统治力，比如说上赛季的STG，那支豪门队伍创办至今已经拿到了三个冠军，在他们的巅峰期，就可以做到如此‘善战者无赫赫之功’，队里没有什么花里胡哨的秀操作，就是很简单，从线上开始累积经验和优势，一路平推到水晶。

当然，每支队伍都在进步，队员的状态也在不断的变化，现在，STG已经没有如此碾压的优势了，而作为教练，要做的就是不断调整队员的状态，让团队始终是五个状态相对最好的队员上场，能够追赶上联盟队伍进步的脚步，尽量去取得胜利。

韩旗的薪水开得是比较高的，他希望自己能拿四万的月薪，但也保证能带来四万的效果，“我对版本的理解还是比较自信的，包括和队员的相处，以及对人才的物色和挑选，都不弱。上赛季AXG的成绩，我个人觉得，队员的天赋，包括整个队伍的管理，上限可能也就是到那里了，起码我对队员起到的是一个正面的作用。如果能加入EGame的话，我希望能多点自主权，老板可以放心把整支队伍交给我，最后我肯定能给出一张满意的答卷。”

不管有没有干货，一通面试下来，至少韩旗对游戏有自己的理解，谈吐文雅，交流起来很轻松，不像是有些电竞教练，首先脸上就写了宅男两个字，说起话结结巴巴，激动了除了冒脏字，还有明显词不达意的现象，至少交流上，技能已点满，对很多游戏概念的讲解也足够清晰，至于说版本理解什么的……这个天秀自己还不能说是精通，也就无从判断他到底精通不精通了。

不过，面试已经聊了一两个小时，韩旗也不是只有一家队伍在接触，差不多说到这份上，他也显示出足够诚意了。天秀沉吟了一下，拍板下了决定，“行，试用期一个月，80%的薪水，你觉得可以吗？没问题的话，合同签一下，可以现在就上班吗？”

她实在是太雷厉风行，韩旗多少有些不适应，调整了一下才道，“没问题，不过——现在是休赛期，是马上就要开始挑选手了吗？”

“没啊，挑选手倒是不急于一时，”天秀说，“是我想请你复盘给我看——我从来没见过职业教练复盘，挺新鲜的，想体验一下——韩教练，请问可以吗？”

虽然双方是雇佣关系，但韩旗是教练，怎都有些威严的，她这个要求是有点非分了，所以天秀姿态很低，冲韩旗拼命眨眼睛，露出央求的样子来——这韩旗虽然表面侃侃而谈，仿佛很从容的样子，但实际年纪不大，也就是20多岁的宅男一个，面对美女老板的央求，哪还能有第二个答案？怔了下就道，“这——当然可以了，不知道要复的是哪个比赛呢？”

“这个不着急，我先让人去准备合同，你休息一下，让李经理带你到处转转，”天秀站起身，“和队员都认识一下，复盘录像我让雪飞去找。”

把人打发走了，她给郎和怡打电话，叫他的法务帮忙看看俱乐部的格式合同有没有问题，郎和怡少不得关心她的进展，“怎么样，那个Flag，你觉得靠谱吗？”

韩旗的ID是Flag，郎和怡对他也是有印象的，记得BP算是中规中矩，看比赛的时候没挑出过什么毛病。——如果看BP什么的就觉得是坑，当然也不可能介绍过来。天秀想了一下，“挺滑的，很会看眼色。”

“哦？”郎和怡有点兴趣了，“怎么说？”

“他知道我信任林雪飞，就不敢得罪他，听我讲林雪飞建议留李老炮，立刻附和。”天秀说，“其实他应该是看不上李老炮的，因为随后立刻建议我找个替补和李老炮轮换，不过用一个圆滑的方式表达罢了。可能是听说过老板是富二代，所以不想正面冲突。”