第15章 面试

“这位是韩旗，来，韩旗，这位是苏天秀，EGame的新老板——不过其实你应该也听说过了。”

“是有所耳闻。”韩旗说话也有点文绉绉的，这和一般的电竞从业者给人的感觉不太一样，他伸出手和天秀握了握，“苏小姐，幸会幸会。”

“叫我Shawn就好了。”天秀和他分宾主坐下，“韩教练我也是久仰了。”

大家都知道这是客气话，EGame原东家出事，集团四分五裂，电竞事业群空降了一个海外归国的小老板，这件事在圈子里已传开。她在一周前从未接触游戏的逸闻当然也传得很快，再久也不会超过一周，更何况韩旗也说不上有什么大名气，他是AXGame上赛季的教练，执教期间最好的成绩是季后赛两轮游，也就是队伍排名联盟第五，这个成绩，说好不好说坏不坏，不能让老板满意，所以休赛期他辞职了，但也不算是个很坑的教练。——这也是李经理能给俱乐部找到的最好选择了。

“大概到07、08年这段时间，俱乐部里就开始普遍给配备教练了，这主要是因为第一批打比赛的选手很多都退役了，但还是想要从事电竞这个行业。其实这个行业从开始到现在最多就不过是20年，就是那批拓荒者，从选手到教练，再到现在是俱乐部老板啊，经理什么的，尤其是MOBA这块，其实教练一直都是很缺的，因为其实你没有打过游戏的话，肯定是做不好教练的，这种比赛不存在纯粹的理论派，但是有电竞经验的人又未必能做得好教练，因为做教练还需要一些当选手的时候不怎么重要的品质，比如说，能沟通，可以处理好队员的关系等等等等。有些好的选手未必是好的教练，而且很多好的教练其实也未必能当好的俱乐部老板。”

李经理虽然性格可能不是特别会来事，但在圈子里也算是混得很久的了，据他自己介绍，他是领队出身，也曾凑趣地当过替补，但因为接触电竞时年纪已经比较大了，已经大学毕业，所以并没有上场比赛过，不过看多了猪跑，也混出点心得。“其实说实话，可能电脑端的游戏，个人天赋和操作水平什么的，是起到最大作用的一个点，但我们《王者战役》是手机端游戏，其实一线选手的操作都是差不多的，不存在明显的上限区别。比起天才选手，天才教练才是真的难得，现在我们圈子里最缺的就是教练，好教练各大俱乐部都是盯得死死的，轻易不会放走，市面上能找到的，有干货的不多，想来混几个月工资的倒是不少。”

韩旗就是在这样的大环境中能找到最靠谱的教练了，至少曾在RNL中执教过，天秀问了雪中飞，在队员中风评也还不错，不是那种招摇撞骗的花架子，他离队的原因是战队成绩和预期不符，这个她倒是无所谓，她只想要一支能保级的战队，第五名？太高了，第八名那就够了，实在不行第九名也行，韩旗只要能帮助她达到这个目的就行了。

“现在战队的基本情况，韩教练大概也了解了，雪飞是肯定要走的，这个就先不去说了，中单和上单也基本是退役定了，转会期马上开始，韩教练对我们战队下赛季的配置有什么想法吗？现有几个留队的成员，你的评价怎么样？”

客套话说了一两句，天秀就开门见山，她并不清楚一般的教练面试都在谈什么——按李经理的说法，一般面试教练都是让他看看训练赛，看看BP功力什么的，基本上，老板都不懂行，所以决定他们对教练的评判的，其实是他们信任的专业人士的意见，甚至有些爽快性格的老板，如果信赖的人能看中，连面试都可以省了，直接来上班就行。

对标到天秀这边，她选择信任的就是雪中飞了，雪中飞认为韩旗可以，那她好像也没什么能挑刺的地方。但对天秀来说，雪中飞的意见终究只能作为参考，一般老板会怎么做这不关她的事，既然她是出钱的人，那她就是要按着自己的想法来，现在，想要知道的就是韩旗有没有给出解决方案的能力。

“大家都是RNL的队伍，之前对EGame我们肯定也是做过研究的。”韩旗也确实是有点东西，不是那种一问三不知的教练。“其实，EGame并没有哪个选手的能力是拖后腿的，之所以成绩不理想，我个人的感觉，主要是队员之间缺少默契，没有配合……”

一支队伍在比赛场上要取得好成绩，靠的是什么？韩旗认为答案很简单，教练组要有阅读版本，设计战术体系的能力，而队员要有能把新的战术体系化为实战的执行力，当然，一切的基础也都是队员在英雄池上并不存在短板，可以由教练组去搭配设计体系。

“比如说BP，很多时候有些教练的BP被认为是无法理解的，把版本强势让给对面，自己选了较冷门的英雄，这是教练不知道这样搭配比较好吗？不是，而是某个选手的英雄池存在缺陷，举例说，版本大热的娜拉蕾雅，他就是用不好，那么，教练在BP上肯定会落于被动。这种情况如果出现在一个队员身上，可能还能补救，但如果一个队有两个队员的英雄池存在问题，那BP几乎不可能占优，要赢比赛基本就很困难了，这种就是我称为选手能力存在问题，导致队伍成绩差的情况。”