第534章 带资进组看笑话

台下很多人都已经在算自己将来到手的收入了。

不算不知道,一算就吓一跳,这个收入已经入在同级别医务工作者当中最顶尖的存在了。

比如一位普通临床护士,原来年薪是4万港币,这个标准属于平均值偏上一点,不能算是最高。

可是加50%后就是6万港币一年,哪家医院的普通护士能有这么高的收入?

而且还有巨额的科室绩效奖,个人奖励,谁不想争一争?这简直就跟做梦一样开心。

之所以要加这么高的工资,这是陈淑琴和陈夏两人商量后的结果。

陈夏两世为人都是医生,当然知道医生最需要的是什么,是口头表扬吗?是集体荣誉感吗?是职业名誉吗?是爱吗?

是个屁!

医生也是正常的人,也有一家老小要养活,人家当医生是为了狗屁的崇高理想,为了全人类的健康?这种圣母医院里有几个?

说到底就是一个“钱”字,古今中外,全都是如此。

医生来医院上班,就是赚钱养家,就这么简单,不要道德绑架,更不要以圣人的标准去要求医生。

人家斯蒂芬为什么要急吼吼跳槽?他身后的小弟为什么敢冒着得罪资方的风险一起跟着走人?

为什么?

他们跟南瓜藤医药公司又没有私仇,不存在来打脸陈淑琴的可能,那么唯一的解释,就是有人出的价码更高。

那还说啥?对症下药就可以了呗。

钱的问题,就用钱解决嘛,没必要复杂化。

而且为了显示南瓜藤医药公司的实力,加个10%、15%的也太小气了。

既想马儿跑得快,又想马儿不吃草,这是内地医院医长们的固定思维,这批人真的比资本家还黑良心,有些院长纯粹就是为了恶心人而恶心人的存在。

所以陈夏给出的建议是一口气涨50%,一步到位,震惊全港医疗界。

不但宣示着南瓜藤医药公司开始要从幕后走向前台了,同时也要牢牢抓住玛格丽特医院全体员工的心,毕竟医生护士都跑光了,谁给人看病?

现在南瓜藤已经给出了这个全港最高的高薪,其他医院要来挖人,自己掂量掂量。

恐怕今天开始,其他医院反而要担心自己医院的职工会不会被玛格利特挖走了。

钱谁不喜欢?今天他们可以用钱来挖人,明天玛格利特医院也可以用钱砸人呀。

比如李知柏院长,这位全港知名的院长在养和医院拿到的年薪,也是全港医疗界最高的,这就是他在养和医院如此拼命的原因所在。

在这个港人平均收入只有1万多元的时代,李知柏的年薪是50万港币,这绝对可以称得上“打工皇帝”了。

而陈淑琴开出的条件是什么?

第一个,医院有李知柏一个人说了算,除非医院重大事项,否则资方绝对不干涉他的管理,并且给予最大的资金支持。

这点很重要,有能力有才华的人,都是不会甘于做傀儡的,要么去自主创业,要么就是拥有完全的独立管理能力。

第二个,李知柏的年薪是一年150万港币。

O不OK?意不意外?惊不惊喜?哈拉少不哈拉少?

陈淑琴当初跟李知柏谈判的时候,用词非常谨慎,她的原话是:

“李院长,这150万并不是要拿钱来砸你,实在是我们认为你的管理能力和领导能力,完全配得上这个年薪,甚至我们还有点惭愧,也许给得太少了。

你在养和医院已经证明了你的能力,所以你完全可以再创辉煌,将我们玛格利特医院带到世界一流医院的高度,为全港医疗界争光,为全港市民的健康服务。”

瞧瞧,这话都到头了。

把李知柏棒得高高的,意思就是告诉他,你跳槽不是为了钱,纯粹就是为了市民服务,为香江医疗界争光,这简直就跟圣母一样了。

这样李知柏里子、面子全都有了,也得到了最大的尊重,当然是答应出任玛格利特医院的院长喽。

当然,如果你给出的年薪同样是50万,或者60万,看他还愿不愿意当“圣母”?

呵呵。

看着会议室里,周围同事那兴奋的议论,斯蒂芬和他的小弟们全都迷茫了……

搞什么飞机?普通员工全部涨薪50%?他们费尽心机想跳槽,也不过是30%的涨薪,这是要跳空的节奏?

这时候,十多个想跳槽的医生,在内心都已经打起了退堂鼓了。

山就在眼前,何必再去就山呢?

他们跳槽又不是要“誓死追随主公”,说白了就是冲高收入去,现在本院的收入更高,那这槽不跳也罢。

马仔可以反悔,作为带头大哥的陈浩南,噢不,是斯蒂芬是没机会了的。

反骨仔,这是职场的大忌,更何况是一个想掏空老东家的下作反骨仔呢?