第4章 施舍

见盛浅予脸色愈发难看，陈立为不敢提分担工作的事，迅速去找财务总监。

一听说是盛浅予找，财务总监摸不准她是什么意思，于是没让做考核的人去，而是他亲自去，还把考核表格的文字版带上。

财务总监一进盛浅予的办公室，便笑道：“盛助理！”

盛浅予看见他，皱了皱眉：“怎么是你过来？”

财务总监将考核表格递给她：“这是所有人的季度奖金考核。”

盛浅予要看的不是所有人的考核，她对这个没兴趣，只想知道自己为什么只有十万块。但既然考核表格送了上来，她就随手翻了翻，结果竟然看到和她同岗位的陈立为，奖金有九十万，比她多了整整九倍。

她抬起头，面无表情地注视财务总监：“知道我找你来，是有什么事吗？”

财务总监当然是不知道的，看她的表情，猜测不是什么好事。

他微微低头：“不知，还请盛助理说说。”

盛浅予开门见山：“为什么我的奖金只有十万？”

根据品佳的流程，除非是集体涨薪，如果是个人想涨薪，都得提出书面申请，然后要经过好几个领导批准，但盛浅予比较特殊，她的领导只有秦言一个。

她只走过一次个人涨薪流程，蠢得只要普通高管的一半年薪，当时秦言并不说什么，批准了。因为她有品佳的原始股，随着品佳的发展越来越好，拿到的分红也一年比一年多，所以她没有关注过奖金这种东西。

现在关注上，才发现原来自己的奖金如此地少！

季度奖金是按照公司的盈利，部门的业绩，以及个人的kip完成率，来制定的金额多少，这件事在财务部，主要是由副总监来负责，总监最后只要确认金额没问题，签字就可以了。

财务总监很早前就发现盛浅予的奖金，在高管中特别少，但副总监说，她比较特殊，是按照普通员工来发放的，因盛浅予本人对此从没有过意见，就这样持续下来。

突然听盛浅予问起，他慌了慌，但很快就镇定下来，这个锅是副总监的，把锅甩出去就是了。

无需思考，财务总监就如实告知了盛浅予。

盛浅予面色冰冷：“总裁助理和普通员工是一样的待遇，你们财务部是干什么吃的？到底有没有在认真做事？你这个总监又是怎么当的？”

以陈立为那样金额的算，一年至少也有两三百万奖金，财务部就给她发十分之一，算算，这几年，她得亏了多少钱！

这一通呵斥下来，财务总监虽是表情不变，心里将副总监的祖宗十八代问候了个遍。

他的头更低了：“抱歉，盛助理，是我们财务部的错误！”

“一句抱歉，就完了？”

“我现在马上给您重发奖金！”

“你是不是觉得拿几十万来糊弄我，这件事就过去了？”盛浅予本身就不喜欢发脾气，加上这里又是秦言的公司，她向来比较注意形象，怕秦言见到她不好的一面，但不代表，她不发脾气，下面的人就会当她是软柿子。

这时，财务总监已经能无比清晰地感受到盛浅予的怒火，他弄死副总监的心都有了：“我马上去整理过去几年的数据，将少发的奖金，都打到您账户里。”

盛浅予还算满意处理结果，脸色也好看了点：“今天是周三，周五我要见到钱。”

“是！”

财务总监从盛浅予办公室出来后，有些发软的脚才好起来。

想到刚才都是因副总监而起，他回到财务部，第一时间就是把副总监叫进他的办公室，先劈头盖脸地狠狠骂了一顿副总监，再让副总监去整理这几年到底应该发给盛浅予的奖金有多少。

副总监也没想到，过去几年，盛浅予从未对奖金有意见，突然就有意见。

挨骂过程中，他就想好如何把锅甩出去：“总监，您也知道，季度奖金都得走流程，盛助理刚调到总裁办时，负责人是陈助理，他并没有通知我，盛助理的奖金要发生变化，所以是按照普通员工的待遇给她发的。”

副总监是不负责做考核表格的，之前他有想过，要给盛浅予的奖金，按照正常高管的那样来发，但是盛浅予的年薪很低，她本人也不像其他高管那样，涨薪好多次，完全就不在乎品佳给她发多少钱，他就没管。

财务总监岂会不知道副总监就是在甩锅，眼前一黑，他要被这蠢货气死了。

财务部确实凡事都要按照规则办事的地方，但有时候也得灵活变通，盛浅予的岗位调动，陈立为没通知财务部奖金的事，说不定就是太忙，忘记了这回事，财务部可以去问的，提醒陈立为。

偏偏副总监没去问，还胆大包天给她发那么少的钱，几年后还敢拿规则来说事，换了他是盛浅予，不把副总监搞走、穿小鞋才怪。