第426章 有情怀的团队（第3/3页）

柳若依当初看到卢步平报上来的俩家候选特效小公司中，一看到矩阵视觉这个操作方式，就知道自己算是捡到一个宝了。

这样富有激情和热爱的团队，哪怕现在技术底子差些，给他们创造条件后也会很快赶上来。

这才是真正想做事情的团队。

对于这样的团队，柳若依当然希望他们能够真心实意留在极光文化旗下长期，所以才会有收购价之外的员工补偿奖金！以此让常宏团队快速融入到极光文化之中。

常宏完全没有想到极光文化还有这样的举动，他激动地站起来，认认真真对着柳若依和赵少东鞠了一躬。“我代表兄弟们，谢谢公司和俩位老板了！”

柳若依能够直接做主给他们一笔额外的钱，不管表面称号是什么，在常宏心里，那就是老板了。

何况这笔意外之财，对于常宏来说实在太重要了，兄弟们辛辛苦苦干了这么久，拿的是这个行业最低的工资不说，很多人还拿出自己的积蓄凑钱买了设备！

现在似乎找到了一个相当靠谱的大树靠着，终于可以让兄弟们生活不那么艰难了。

虽然是大多数都像自己一人吃饱全家不饿的单身狗，但是也有几个有家有老婆孩子要养，一起吃了这么久的苦，今天终于是守得云开见月明。

卖公司的钱和补偿奖金合在一起，大家这一次，说不定够首付款来一套蜗居大的房屋了。

至于自己从总经理变回技术总监，常宏一点都不在乎，他本来就是搞技术的，出来开公司不过是赶鸭子上架才做了这个总经理。其实常宏是非常不适应的。

所以矩阵视觉虽然依靠常宏的技术能力和个人感召，在小公司中独树一帜靠情怀聚集的人马居然算比较强大的了，但是业务方面也就是靠着ATV生存，在ATV做出口碑后一直同ATV合作做些电视剧特效和广告特效惨淡度日，现在还没有能力开拓出来其他大的渠道。