第五十章 带你见识见识!

这句话是周新认识的某位资深投资人经常和他说的,大家都能够看到的机会已经不是机会了。

在2023年才意识到抖音,然后想做抖音流量的人,只能面对一个红海市场,以及一帮想要割你韭菜的卖课博主。

吴世强有些诧异,因为他很了解周新的履历,所以知道周新燕大转学伯克利。

到了伯克利之后开始创业,也没听说过周新还做过投资啊。

不过他明面上显然不会表现出惊讶,而是连连点头:“您说的很有道理。

我的思考还不够到位,主要还是身份的转变有些着急,这是比较粗浅的思考。”

周新继续说:“其实投资和学术是一个道理,越是容易被发现的结果就越早被前人做了,越是难以出成果的结果,你反而更有机会去做出来。

你刚刚举了线上购物的例子,这个例子很好,正是因为现在华国没有这个基础条件,大家都认为这不是一个好生意。

但是这件事本身又在纳斯达克证明了它的成功,纳斯达克专注于线上购物的上市公司一共有四家,除了头部的亚马逊之外还有另外三家。

而亚马逊的估值更是逼近三百亿美元。

而阿美利肯只有2.8亿人,华国有13亿人。

2.8亿人的市场能够容下4家上市的线上购物公司,华国13亿人的市场能够容下多少家?这个市场又是多么庞大?

等到华国的基础设施建设准备完善,各类物流体系通畅之后,这种投资机会即便我们能够获得,那要付出的代价又会是现在的多少倍?

当然我这不是指责你,只是从投资的角度给你一些启发。

以后你回华国之后我们打远洋电话也很麻烦,大家还存在时差。

所以趁着我们都在旧金山的日子,我把我的一些思考分享给你。”

吴世强口服心也服,因为周新的思考确实比他深入。

他在连连点头,周新在继续说:“我们作为一家新的投资基金,需要有代表性的案例。

这样在未来,一些容易摘的桃子才能轮得到我们。

你回华国之后,我会按照你在旧金山分行拿的工资,上浮百分之三十给你开。

绩效工资单独算,根据具体投资情况。

你回华国之后,需要开始整个公司的组建,在人力资源入职之后,你详细和他聊一下薪酬体系的构建,你的绩效工资就根据薪酬体系构建里的绩效工资来。”

然后周新又补充了一句:“另外,投资部门的人不需要多少,两三个就够了。

你带着他们尽可能地多接触项目,多看几家企业,我需要尽量多了解华国的情况。

如果可以的话,多了解一下华国有哪些半导体公司,专门做芯片的,有技术的公司,这些公司即便没有商业价值,你也需要做一个详尽的报告给我。

算了,如果这样的话,两三个人太少了,给你增加到十个人吧。”

周新了解技术的发展,但是他不了解千禧年前后华国的半导体企业有哪些,哪些是真正有技术的。

他对现状不了解。

汉芯事件结束后,华国垮掉的半导体企业太多了,能够从1999年活到2018年行业大逆转的半导体企业寥若星辰。

“另外最重要的是法务部门,合同一定得理清楚,一定不能留给对方钻空子的空间。

需要把各类情况都考虑到。

我对你最大的要求就是组建一个顶级的法务团队,这部分也不要担心花钱。

找业内最有经验的法务人员。

创业者们一听到我们的名字,第一反应是著名投资机构,第二反应就得是对方有着东半球最强法务部。”

周新玩了个对方不知道的梗,吴世强连连点头:“这点您放心。

我在法律界还是有不少朋友,一定会挑在金融行业经验最丰富的法务。”

投资人和创业者之间因为利益闹掰的事情屡见不鲜。

各种创业者借助合同漏洞,把投资人踢出局。

或者是把公司技术、资金转移,留一个空壳给投资人。

这种事情周新在陆家嘴就没少听。

尤其是晚饭局,一到这种时候再喝点酒,人就容易变得感性,一帮投资人只要有一个开始讲自己怎么被创业者坑的故事,其他人都会跟着讲。

只是周新当时站在创业者的角度,觉得他们的表演过于浮夸。

现在他身份转变,从创业者要兼任投资人,当然要把前人们的错误经验利用起来。

也让华国的草莽创业者们见识一下法律的厉害。

当然也有那种红线碰他,红线没了的人,遇到这种只能自认倒霉。

找吴世强也可以有效避免这种情况的产生。

吴世强虽然门路不够牛,但是认人还是够用。