第211章

招聘会现场来了四百多人, 狄思科当然不可能准确喊出每个人的名字。

收到求职简历以后,腾飞将求职者按照岗位匹配度分为ABC三级。

尤其是应聘研发岗的人才,所有人的简历都被孙总工严格筛查了两遍, 最后从上百份简历中, 圈出了A级18人, B级24人,总共42份标星简历被送到了狄思科的手上。

这位举手提问的张晗女士, 是集成电路设计工程硕士, 在一家合资电子公司做集成电路设计工程师,属于时下的稀缺人才。

张晗正是孙总工筛选出来的18位A级人才之一!

对方甫一举手提问,狄思科便认了出来。

“除了考验我的记忆力,张晗女士还有其他问题要问一问吗?”

被准确喊出了名字,张晗心里还是很高兴的, 于是含笑问:“请问董事长先生,腾飞集团对工作语言是否有要求?我的国语讲得不太好,去内地的话,或许会影响工作和生活。”

“那你英语讲的怎么样?”狄思科问。

“英语还不错。”

狄思科便自然地换成英语回答:“关于这一点, 我要说实话, 如果大家不会讲普通话,到了北京以后, 在生活上可能会有一些不便。”

“比如不便问路,不能跟出租车司机侃大山,不方便去菜市场买便宜的青菜……但这些并不影响生活,大家在口袋里揣上纸笔,说不清的时候可以用文字交流。”

“港片在内地非常受欢迎, 很多年轻人都能看懂繁体字,所以你即使不会写简体字也完全没问题, 北京人民的包容性很强,只要你开口求助,大多数人都会耐心帮助你的。”

“至于日常饮食和购物那就更方便了,腾飞有一座可以同时容纳3000人用餐的食堂,除了一楼二楼的大锅饭,三楼四楼还可以点餐,粤菜、川菜、鲁菜的经典菜色都可以点。”

只不过相比于有单位补贴的大锅饭,楼上的小炒需要自掏腰包。

“大家的一日三餐,包括加班宵夜,都能在公司解决。”

“距离腾飞总部园区八百米处,有一家大华超市,除了货币单位不同,内里与港岛本地的大华超市一模一样,而且物价比港岛便宜很多。想采购什么就看价签,不会普通话也没关系。”

“工作方面的话,只要会讲英语,问题就不大。北京研发中心的研发人员已经实现100%本科以上学历,大家经常翻阅外国文献,还会定期接受外国专家的培训,所以80%的人都可以将英语当作工作语言。”

日常生活用语说得不怎么样,但专业术语都说得可溜了,甭管多难的科技名词,腾飞这些高级人才都能用特有的中式英语讲出来。

宣讲会进行到这里,大多数来宾都对内地国有企业有了很大改观。

在许多人的固有印象中,内地干部还是《红灯记》中那个土里土气的“表叔”形象,前些年甚至还有人将陆客戏称为表叔。

不过,台上的这位腾飞董事长年轻英俊,谈吐有致,国语、粤语、英文切换自如,发音标准,而且还能记住求职者的名字,让人好感顿生。

一些原本只是想来凑个热闹、了解一下内地情况的求职者,也不由认真了起来。

与张晗进行了短暂交流后,狄思科觉得直接回答求职者的问题,也是个不错的推介方式,于是笑着问:“大家还有其他相关问题吗?”

台下立即就举起了好几只手。

“之前是女士提问的,咱们这次再请一位男士提问吧,”狄思科在场中睃巡一番,又点了一个能叫出名字的人,“请周家良先生提问。”

能被喊出名字,似乎在能力上已经得到了某种认可,周家良在掌声中起身,笑着问:“请问狄先生,贵公司对员工的随行人员有什么安置方案吗?像我们这样有妻有子的人,要举家搬迁内地的话,顾虑还是比较多的。”

若不是最近股市动荡得厉害,金融危机会造成大量失业,很多人都不会来参加内地企业的招聘会。

毕竟故土难离嘛,要是港岛的经济环境好,谁愿意去外地?

狄思科颔首说:“周先生提到的这个问题,应该也是大多数朋友比较关心的,那我就给大家介绍一下腾飞在人才引进方面的诚意。”

“如果你的配偶也是同行,并且是相关领域的人才,只要符合腾飞的用人需求,就可以按照引进人才的标准,在公司内部为其安排一份合适的工作。”

“若是其他行业的从业人员,腾飞也会尽量帮忙与其他单位牵线,寻找合适的工作岗位。”

“至于随行子女的教育问题,腾飞集团总部有自己的附属幼儿园,目前实行中英双语教学,本单位员工子女入园每月只收取40元,包括教育费和两餐两点伙食费。在公司家属院方圆两公里内,设有小学初中高中,公司可以派人出面办理借读手续。”