第二百一十五章 论如何让员工自愿加倍努力(第2/2页)

顾三秋沉声说道:“每提前一个小时,我就在秘库多留三个小时,直到帝君之舞之前都可以,这是奉香人的承诺。”

“在此期间,无论是你们遇到的问题,还是要让我给你们处理某一个项目,都可以来找我探讨。”

古翡一愣,随后用不可置信的眼神看向了顾三秋。

“香君,你说的是真的?”

正在提前查看步骤“预习”的众人也都反应了过来:“任何事情都可以吗?!”

“不包括帮你们去老年联谊团找老伴。”

“我还有……”

“闭嘴!”

古翡突然大喝一声,随后一巴掌拍在了桌子上,直接将实木桌子给拍出了裂纹。

“叽叽喳喳的成何体统!还不赶快让香君开讲,你们这帮家伙给我赶紧听着。”

“我去找人!”

古翡急匆匆地跑了出去,准备用人海战术让顾三秋在秘库里多待一会儿。

顾家对待秘库的态度很微妙,基本上介于无视和嫌弃之间,这一次能够让这位开出这样的条件,足以证明这件事的重要性!

老板重视的事情,难道你敢不重视?

而且奖励也相当诱人,能够让顾三秋在秘库多留一段时间!

俗话说驳杂不如专精,但正因为顾家家学的“驳杂”,才能够让秘库里面这些在专精一道上的高级人才得到更多的灵感!

说的简单一点,那就是他们能在顾家这棵科技树上多多摸索自身加点的方式和思路。

“一个小时,不,最多两个小时,两个小时之内我就不信还能没个人搞得懂那东西!”

“两个小时之内,死命令拿下这个项目!”

古翡神情激动,他不负责这方面的东西,所以说跑腿的活计他干起来完全无压力。

他要把更多懂行的,半懂不懂的全都拉过来!

这个奖励他们秘库要了,至少也要把顾三秋留在秘库十二个小时!

科技树别想跑!