第486章 企业文化（第2/2页）

听了杨帆的解释，叶清婉点了点头，总算理解了杨帆的打算。

有着良好的沟通机制，有发展前景，又可以共同获利这可以增加企业对人才的吸引力，而良好的竞争机制又可以给人才创造出发挥的空间！

总的来说，杨帆抱有的是以一种以人为本的态度。

这让叶清婉想起了杨帆一直说的，互联网是一个特别容易颠覆的世界……任何一个不起眼的公司或许几年十几年的时间就能颠覆掉一个巨无霸。所以互联网靠着资源，资金等优势都不稳定，人才才是硬道理。

同样，僵化，复杂的大企业病简直是互联网公司的致命毒药。

但是任何一个大企业都多多少少，在所难免的会患有大企业病，而这种以人为本，有着良好沟通机制，良好的竞争环境的企业文化却能更好的降低启航的大企业病的程度。

当然，这个不是你喊喊口号就能做到的事。不过现在至少有了目标，至于怎么去实现，恐怕要做很多工作。

看到叶清婉郑重其事的表情，杨帆笑了笑，“这将是战略部接下来最重要的任务之一。”

叶清婉点点头，表示明白！