第53章 开门红（第3/3页）

虽然晏旻很想让所有的芯片都自研，但很显然，难度不是一般的大，要想短期内让产品上市，还得跟欧美厂商合作，至于选择哪家合作，还要进行考虑。

每年春节过后，都是企业招聘的旺季。如今公司搬到深圳，不再受办公室空间限制，想招多少便能招多少人，于是人事部开始招聘，几乎每天都要去深圳人才市场招聘。

晏旻和蔺征西也分头去各大高校参加春招会。

随着改革的深入，许多国有集体企业在市场竞争中逐渐失去活力，曾经的铁饭碗已经不再牢固，大学生们也不再把所有的希望都寄托在工作分配上，越来越多的人都选择自主择业。

很多高校为了满足用人单位以及毕业生的需求，开始在学校开设统一的招聘会，需要招聘的企业去现场招聘，毕业生们也会去现场投简历。

倒是比之前去学校单独招聘要便利许多。

晏旻负责北方高校的招聘，蔺征西负责中南部高校的招聘。

他们招聘时发现一个比较明显的特点，北方的毕业生愿意去深圳的少，中南部的毕业生愿意去深圳的更多一些。

两人奔波了将近一个月，总共招到了五十多名毕业生，这是公司创办以来招聘人数最多的一次。

这次招聘不设人数限制，合适的就要，反正有的是地方安置。他们这工作主要就是靠人力智慧堆积，自然是人越多越好。

他们忙着招聘的时候，新潮科技的电脑也终于上市了。

田为民已经深谙销售的精髓，第一轮广告铺天盖地，报纸、杂志、广播电台，甚至还跟新潮传呼机合作的传呼台合作，给新潮的传呼机用户发出了这样一条广告：新潮电脑，9999元起，预订电话xxxxxx。

这条广告直接掀起了电脑销售的狂潮，要知道，国内当时还没有低于万元的电脑，这个价格足以引起人们心动，一台电脑竟然不到一万元就能买到，这不得去看看？

本来传呼机用户都是经济条件比较好的人，能买得起传呼机，加几千块钱买台电脑自然也不是什么难事。

所以新潮电脑一上市，就迎来了一个开门红。