第175章 真不能怪曹孟德（第3/4页）

江帆问道：“只做服务提供，不做产品？”

徐枫点头：“不做产品，抖音的成功我也倾注了全部的心血，再做一款短视频应用也不可能超越抖音，再说我跟公司也有竞业禁止协议，不打算再做短视频类的产品。”

江帆问道：“有没有想过做别的？”

徐枫摇头：“暂时还没考虑，做产品不容易，不光是技术上的问题，还有推广也是个大问题，我觉的做一个技术服务提供商就挺不错的，这块现在竞争并不是太激烈，我有开发抖音积累的经验，做这一块算是老本行，应该不会太难。”

江帆点头：“那就助你梦想成真！”

只要不做产品就行。

做技术服务跟抖音科技不会形成直接的竞争，不算违反竞业禁止协议。

而且就算徐枫复制出第二个抖音，对抖音也没有多大威胁。

短视频行业又不是搞尖端技术研发的，短视频也没有什么不能复制的技术，那些巨头们想要搞的话分分钟就能复制出来，现在已经过了靠创意就能迅速发展壮大的黄金年代。

现在的互联网企业，资源和资本才是硬资力。

没有资本资源，就算再搞出个抖音也没卵用。

抖音发展到现在人才是关键，但不是最重要的因素。

最重要的是江老板烧掉的钱。

好音的产品做的也不错，可上线四个多月了依旧半死不活。

头条给了不少资源，但没多大卵用。

抖音占了先发优势，已经积累了庞大的用户，同质化严重的情况下，好音想跟抖音竞争不是没有可能，但要付出的代价只会比江帆烧掉的钱更多才有可能。

也只是有可能。

真要有威胁到抖音的产品出现，江帆也不会手软。

绝对会用炒能力让那些同行们好好清醒一下。

跟徐枫谈过后，江帆又跟顾锋谈了一下。

本以为老顾去米国后也会跳槽，没想到竟然一待就是一年。

当初招安的三个草头王，江帆中意的其实是顾锋，主要原因还是顾锋果决，在接受招安时几乎没什么犹豫，十分果断地做出了决定，第一个接受招安。

不管从哪方面来说，老顾都是他最为满意的技术总监人选。

奈何在竞争中败给徐枫，江帆也不好推翻自己定下的规则，只能让他另选他路，最后选走他乡去了米国主持分公司，可话又说回来，技术总监是核心层没错。

但坐镇一方也未必不好，同样有技术总监体会不到的经历。

聊了几句，江帆问顾锋：“有没有回国的想法？”

顾锋说道：“回不回都行，在哪都一样。”

江帆就更满意，这才是做事的态度。

人就要耐得住寂寞，扛得起一时的得失，才可能厚积薄发。

上午和顾锋谈完话，下午薛涛就来汇报工作了。

江帆才听半句，就直接打断：“技术总监你都不想干？”

薛涛是来交官印的，让江老板尽快物色技术总监人选，明显表示不想干了：“技术总监这个职务不但要负责产品和技术，还要负责一部分的行政管理职能，我觉的我现在的心态不适应这个职务，搞搞技术还可以，但带领技术开发部门要承担的行政管理职能我实在有点做不来，我觉的还是搞一搞单纯的技术开发和研究挺适合我。”

江帆搓着头皮，看着他一脸无语：“你不是做不来，你是懒的不想做吧？”

薛涛面无惭色，心安理得地点头。

确实是不想做，当过老板的怎么可能做不来行政管理。

而是不喜欢搞管理，所以才把公司搞的一团糟。

最后不得不打包卖给江帆，还签了几年卖身契。

当初徐枫马前失蹄，被赶鸭子上架，本来就非他所愿。

干了几个月的技术总监，眼色人越来越多，事也越来越杂，每次都要花费大量的时间搞管理，都没多少时间和精力静下心来研究技术，实在有点不堪其扰。

就跑来江帆这里交官印。

奈何要官不易，弃官同样不太容易。

徐枫已经决定要走，暂时还没有一个合适的技术总监人选。

江帆也不打算再从外面挖人，只能让他先顶着。

把薛涛打发走，江帆还觉的蛋挺疼。

这年头见过挖空心思跑官和要官的，主动弃官的却还是第一次见到。

还偏偏出现在自己手下，关键是还不能让弃了，实在心塞。

江帆觉的这不是一个好现象，有撂挑子的嫌疑，就让办公室写了篇文章，以议论文的形式讨论了一下管理人员应当具备的担当和责任意识，批判了一下管理人员撂挑子不负责任的懒惰思想和毫无上进心心态，要求全体管理人员要强化进取意识和责任意识等等。