第1279章 行业领导者气质逐渐显露

这些年一直没有停止研发的脚步，光是丰田公司在氢燃料电池方向上已经投入了几百亿，收效甚微。

但是不可否认的是，氢燃料电池的确是整个科学界攻关的重要方向，中国在这方面已经开始了紧锣密鼓的努力。

季东青的一句话让很多科学工作者蠢蠢欲动，更让很多氢燃料电池的概念公司心惊胆战。

所有同行业的老板都知道，季东青公司的科技工作者待遇非常不错，只要你敢要，季东青就敢给。

现在这个家伙公开在节目里做广告招聘氢燃料电池的核心人才，这是啥意思？广撒网啊！自己公司的人才可得留住了，真的挖走了，自己的概念没了，弄不好项目就黄了。

广大投资人能够给钱，看的基本上都是氢燃料动力电池。

一时间氢燃料电池公司相关企业人人自危，那些科技工作者则心里活泛了，很多人开始打听季东青公司的待遇。

毕竟能够在公开场合把科技核心工作者抬这么高的老板不多，广大中国民营企业老板现在对于广大科技工作者的态度都是防之如水火。

薪水方面也不舍得给，逮到机会就喜欢打击！就是为了牢牢控制手下员工，所谓的《乔布斯是怎么对待员工的》理念被这些老板视若珍宝。

什么科技工作者你就得逼迫他，不然他们就偷懒！好的设计都是在砸碎了老设计的基础上实现的，苹果手机之所以那么完美，就是因为乔布斯对手下人一次次的推翻重来……

在国内大环境内，除了少数华为这帮真心做事的民营企业外，绝大多数民营企业家当然称之为商人更合适。

都不愿意给与科技工作者很好地待遇，用某些老板的话说，马吃胖了不爱跑，狗吃饱了不打猎！

几乎没有几个人愿意把劳动工作者当人看，好在科技领域出现了华为和启元这样的企业，不然每年流向国外的高端人才会更多。

氢燃料电池和光裂解再审资源制备氢气技术双重叠加下，毫无悬念的把这期《翟话题》直接倍送上了热搜。

季东青的名字再次成为热点，《光裂解再审资源制备氢气技术》也成了搜索量排名第三的词条。

至于氢燃料电池技术这个概念直接冲顶到了第一位置，百度词条上面原本非常模糊的概念逐渐被人清晰化。

一天时间被人复制粘贴达到了几万次，启元集团下属各个公司也紧随这些词条之后开始变成热搜词汇。

‘启元集团的待遇怎么样？’这个问题是广大网友搜索靠前的，光是回答就占了七页纸！更加让同行发指的是，不知道谁那么臭屁竟然连晒了三张启元集团的工资表，别个不说，光是公积金就缴纳了三千块钱单次！

“我勒个去，这待遇，啧啧啧……”

“楼上有叫狗的时间好好学习，那个工资单的主人最起码是985，211毕业的研究生！据说启元集团招聘人才很苛刻，要求必须能够立马上手！前阶段他们动力电池的创始人高长胜和许源亮离职了知道么？出来以后立马被另外一家公司疯抢了，虽然不能从事动力电池的研究，那些老板也当成爹一样供着，工资待遇更高！”

“我靠这不是卸磨杀驴么？创始人也能够赶走，不地道！”

“楼上的有酸的时间好好念念书，然后再来说话！临渊羡鱼不如退而结网，老祖宗没教你么？你知道从美国西雅图被季总招聘回来的高健运待遇几何么？说出来吓死你！启元集团现在员工的工资又涨了！在核心科技部门的休息室水果二十四小时不断，自助饮料不花钱，还可以休息……总之我在国内的其他企业没见过，包括华为……”

清一色的正面评价让启元集团越来越受到国内科技工作者的向往，几大门户招聘网站望着自己后台数据不断出现启元集团的搜索，各个心里发苦。

因为启元集团从来不在招聘网站发布招聘信息，绝大多数核心人才都是季东青通过熟人介绍，或者校友会那边推荐。

至于企业的核心设计团队，每年春秋招聘会企业的人事部门都会直接到各大高校进行招聘。

收回来的简历汗牛塞屋，缺少人才了直接从筛选出来的简历上面选一个，这样既能够宣传集团形象，又不需要花高昂的招聘费用。

以往很多招聘网站都偷偷地挂上启元集团的信息，用来扩大网站的知名度，结果被吕杨送了律师函，一下子整个招聘行业都消停了。

在国内各大招聘门户网站不遗余力的攻关启元集团人事部的时候，季东青的三家上市公司也迎来了夏天，花儿那样的红。

三家公司的股票再次一字板，蒲成申请增发股票的计划书很快也在一些领导的指导下批了下来。