第三百四十四章 新的一年（第2/2页）

正常而言，每一次院士增选工作，候选人大概在500名左右，然后通过第一轮评审会议，淘汰其中的一半。剩下一半进入第二轮评审会议，从而选出大概60名左右的新当选院士。

华夏工程院如此，华夏科学院也是如此。

这几年，随着水木科研经费愈加充足，优秀成果不断涌出，在院士增选方面愈加表现强势，每年都有七八名来自水木大学的研究人员新当选院士。

而今年就愈加强势了，仅仅是秦元清就提名了11人。可想而知，批评秦元清是华夏学阀的声音又要开始此起彼伏了。

秦元清对于这种声音早已无视了，学阀就学阀，反正他认为自己并没有错，他这几年正在利用自己的影响力，推进院士的年轻化。以往这院士评选，资历往往是一道坎，很多明明技术水平达到了，结果愣是因为资历不够被卡下来。

秦元清觉得这并不对，很没有道理的事。院士是华夏科研人员的最高学术称号，就应该留给那些技术过硬的科研人员。

至于那些已经转为行政方面，也就没有必要保留院士头衔。所以秦元清在去年成功的推进两院改革，其中一项重要改革就是关于院士退出机制。

院士是终身荣誉没错，但是这是对于科研人员。对于一些院士不再从事科研工作，而是从事行政工作的，也就没必要再继续保留院士头衔，所以这就让两院三百余位院士退出了院士。

当然秦元清提名的院士候选人，都是有着过硬的技术能力，道德品质都没有问题，在该领域要杰出成果有杰出成果，要论文有论文。比如伍世豪，在锂空气电池作出了重要贡献，如今锂空气电池成了最热门的产业，不管是影响力还是社会效益，都是毋庸置疑的。比如颜柠，在心肌炎方面关于膜蛋白的结构与功能研究，也是作出重大贡献，所以秦元清将其提名为工程院院士候选人。

其实秦元清更想做的是，推进院士评选机制，比如设定最高门槛，超过60岁就不再推荐为院士候选人了，毕竟到了这个年纪，除了一些特别领域，实际上是做不出伟大的成果了，这一点可不仅仅存在于数学，在其他方面也都是相同的道理。只是其中的阻力非常大，使得一番激烈交锋后，门槛设在了70岁这条线，超过70岁理论上不再推荐为院士候选人。

有人的地方，就有江湖，这一点秦元清是深有感触。

哪怕他被称为学阀，什么学术霸凌，可实际上很多东西不是他想怎么样就怎么样，哪怕是两院，实际上也是一张张网织成的，哪一个没有相应的关系网？哪一个没有门生故吏、同门师兄弟？自然而然就想着与自己比较亲近的人也当选院士，增加自己的话语权。

不过秦元清的努力也不是没有效果，最近两次的院士增选工作，大部分的人都是在45~55岁区间，相比起以前院士的年龄都降低了一大截，也导致两院院士的平均年龄下降了不少。

与此同时，一些以前可以靠着熬资历，如今也基本上都断绝了，没有出色的成果，那么再也通不过院士评选了。

秦元清一直秉承着一个信念，那就是给研究人员最好的科研环境，这不仅仅体现在科研的硬件条件上，还包括比较高的薪水、荣誉。不然的话你让一个顶尖学者，一个月拿着几千块一万块，家里爱人吵闹着，住房都是个问题，辛辛苦苦搞科研却不如去工厂打工，这不是让人心塞么，还怎么一心一意搞科研。

科技人员，不但要有比较高的社会地位，同样也需要比较高的工资。

当然，对于技术人员，荣誉也是少不了的，不管是内部单位荣誉，还是社会荣誉，都可以更好的激励工作人员投入科研之中，作出更好的科研成果。