第191章 财务

面试地点约在王府井大街的一家咖啡厅里,财务名叫赵元庆,八十年代初的北大学生,84年出国留学,在那边学习工作了十几年,算是已经站稳了脚跟,有自己的会计事务所。

他这几年帮助了好几家中国公司成功在美国上市,经验丰富。

远夏和郁行一跟对方交谈,对方表示愿意带人前往行远机械常驻,帮助公司审计财务报表,出具上市公司所需的各类报告,并提供财务方面的专业意见。

赵元庆是个心思缜密的人,考虑问题面面俱到,会根据公司不同的状况做出适当的调整,为公司上市提供完美的财务方案。

这一次面谈非常愉快,远夏和郁行一都决定就用他了,不过这是十分紧要的事,不能面试一次就确定下来。远夏希望跟对方再多接触几次,了解对方的能力。

远夏在面试赵元庆,何尝又不是在被赵元庆面试。

国内不少企业把上市当成救命稻草,明明公司内部早就千疮百孔了,根本不具备上市的条件,却还要找人来当裱糊匠,拆东墙补西墙,东涂西抹,将表面糊弄得能看得过去。

在财务报表上作假,瞒天过海,上市之后融一笔资金,有人想利用这笔资金让企业起死回生,有人压根就是想利用上市融资捞钱,赚一笔就算。

这种不具备上市条件的企业要想上市,往往需要财务出大力气。会计事务所虽然收益高,但风险也大,一旦造假被暴露,事务所会被追责,面临罚款、信用评估掉级的风险。

所以这种上市有高难度的企业也不是会计事务所的首选。

像行远这样经营状况良好的企业,自然是会计事务所的首选。

面试结束之后,远夏接到赵元庆的电话,说自己要先回一趟江苏老家,等假期过后,他会去越城再跟远夏详谈。

远夏觉得这样挺好,可以再对彼此多进行一些了解。

假期结束之后,远夏和郁行一回到越城。

赵元庆也在9号飞抵越城,远夏亲自去接人。

远夏准备给他安排在越城最好的酒店,赵元庆说:“最好住得离公司近一点吧,我过去比较方便。”

远夏见他是个挺务实的人,不由心生好感,也没坚持,将他安排在了公司附近的一家新开业不久的酒店,不到三星,胜在干净。

接触得多了,远夏就越欣赏赵元庆的脾性,严谨,务实。赵元庆了解过行远的情况之后,也表现出了愿意想帮助行远上市,这种优质资产上市难度小,将来可能发展成为业内的排头兵,对他们事务所来说也是一张名片。

远夏本来就有过上市经验,看赵元庆的规划和操作也是靠谱的,所以很快就将人签了下来。

签完合同,赵元庆赶紧将他在美国的同事召集过来,开始着手财务审计等事宜。这已经是广交会之后的事了。

公司即将上市,以后资金充足,以前很多想做的事就都可以做了。

远夏决定升级研发部,根据不同的产品和功能设立不同的研究所,每个所以后就专攻本所的项目,集中力量,不再像从前那样偶尔还要去协助其他项目组。

有很多想做还没做的产品也要提上日程,现在也该从零做起了。

远夏召集了研发部所有的同事开会,重新分组,当然主要还是按照原来的项目分配。

但如果有不太满意自己目前岗位的,可以提出转组请求,如果理由足够充分,并且也有必要,可以转到其他组去。

远夏这几年招兵买马,在研发上非常舍得找人,如今研发部已经超过三百人,是个非常大的部门了。

升级改所之后,每个所再需要增添研发人员便可以打报告申请招聘。

远夏知道,要想在竞争中保证技术进步和优势,研发投入是万万不能省的,现在只有几百,以后会有几千上万人。

这个改组会议接连开了两天,才终于将改组完成。

接下来各个组要重新规划制定工作目标,远夏还要挨个去各研究所听取汇报,并且给予适当的建议,虽然很多机器他没参与过研发,但他知道正确的方向是什么,想要达到什么目的,提出来,让研发人员朝着这个方向努力就行了。

远夏忙起来,这些天连家也不回了,晚上干脆住在宿舍里。

郁行一作为动力研究所的所长,除了上课,他几乎也是泡在公司里。

郁行一的主要任务是研究各类机械的底盘,包括自卸车、挖掘机、水泥泵车等的底盘,是行远研发部门的核心所在。

他也是吃住都在公司,跟远夏一起以公司为家。

这天傍晚,远夏跟材料研究所的同事开完会,回到办公室,推门进去,准备放下手里的文件夹,突然听见一个声音在安静的房间里响起:“大哥。”