第66章 跳槽(第2/6页)

小周这人是个爽快的个性,黎舒欣喜欢爽快人,所以她身边这些人也都比较爽快,说话直来直去的,不怎么拐弯抹角的。汪迪小田都是精明人,他们在外面都是很圆滑的,但是跟黎舒欣沟通的时候都是打直钩球。

而小周也是这样的人,她直接说:“我看有人动心了,不管怎么样,我得提前跟您说一声,不能到时候他们拍拍屁股走了,我们这边反而因为缺人而麻烦。”

黎舒欣听到这话,眉梢儿微微挑了一下,随即点头,说:“这件事儿我知道了。”

她又问:“你知道大概有几个人会走吗?”

小周:“我估计,两三个吧,不过具体我不敢说。其实走两三个对我们影响不大,咱们部门,您才是主力啊。不过我就怕还有我不知道的人要走。到时候耽误事儿。”

小周反正是坚定不会走的,被人脑子进水了,她可没有。

他们部门每一季的总体思路都是黎舒欣定下来的,虽然黎舒欣确实不会设计,但是她却是把握大方向的人,而且很多思路也是她提出来的,也许黎舒欣不会设计,但是他们的很多东西,其实是通过黎舒欣的描述和大概的要求设计出来的。

也许有人觉得这是自己的功劳,但是小周知道不是。

“我会安排招聘。”黎舒欣想一想就确定下来,她说:“到时候你来做面试。”

小周一愣,随即说好。

小周出去之后,黎舒欣点着桌面,感慨说:“年底,真是跳槽的高峰季期啊。”

说实话,因为有人偷偷跟别的公司接触,她是多少有点失落的。毕竟,黎舒欣招聘的时候,招聘的几个设计师,除了小周和另外一个,其他都是完全没有毕业的新人,刚从学校毕业的应届毕业生。

他们第一份工作就是这里,黎舒欣也尽量给他们相对来说不错的待遇了,相比于同期,他们的工资绝对不低。甚至还隐隐偏高,毕竟,他们都是实打实的新人。

她给的可不是新人价。

不过很显然,别人还想攀向更高峰。

黎舒欣有点失落,但是又不算很失落,遇到这样的人,换人就是了。毕竟只是一起工作,又不是一起生活。她也不好说还有没有人其他人准备跳槽。但是真是见的多了这样的事儿,虽然也失落但是却又见怪不怪了。

毕竟,她有汪迪小田小丁这样的员工,也会有其他性格的员工,她又不是的钞票,可以做到让人人都爱她。做不到做不到。

她就是挺没想到哦,竟然会有人来他们这边挖人,在她看来,他们公司虽然也算是一颗冉冉升起的新星,但是也还真没说厉害成什么样儿。他们还是有很大的发展空间的。

可是万万没有想到,竟然有人已经盯上他们了。

这挖角都来了,黎舒欣冷笑摇摇头,不过很快的,黎舒欣立刻拨通内线,叫道:“汪迪,你来一下我办公室。”

汪迪:“好的。”

“你叫上小丁。”

“知道了。”

汪迪和小丁几乎是同时进的办公室,黎舒欣摆一下手,小丁把门关上,黎舒欣问起来:“最近公司报告要离职的人多吗?”

为什么问小丁呢,小丁也兼任负责了人事方面的工作。

小丁虽然是出纳,但是人事的事情她也在处理,他们公司人不多,不像是一些大的外企那样分工明确。虽然也是各自有各自的工作方向,但是却不是只管一摊儿,像是小丁就负责两方面。

黎舒欣这么一问,小丁立刻就反应过来:“并没有,公司内部只有一个人报告了即将离职;门店那边的营业员倒是有三四个说是做到年底了。”

黎舒欣点头,虽然这样说不好听,但是门店那边的营业员,离职影响真的不大。主要还是公司内部的设计部和销售部。黎舒欣看向了汪迪,问:“你们部门呢,有人准备离职吗?”

汪迪一听这话,多少有点懂了,一定是有人挖墙脚了。

不过她诚实的说:“没有人找我。”

她仔细想了想,说:“我们销售部很忙,我也没有盯着别人,不过我们销售部面上是没什么的,看着挺稳定的。我们说起明年的工作安排,没有人有离职的意思。是出了什么问题吗?”

黎舒欣:“设计部有人挖角。”

黎舒欣简单的说了一下,不过又说:“既然其他部门正常,那么就不影响什么,小丁你负责招聘,安排小周做面试,既然人家要走,我也不拦着。但是我记得他们的合约还有日期,直接走程序要赔偿金。”

“好。”

小丁和汪迪出去,黎舒欣放下心来,如果销售部和设计部门同时出问题,黎舒欣是很担心的,但是现在销售部相对来说还比较安稳,黎舒欣就完全不担心了。

不过仔细想来也是,对于别的公司来说,一般销售团队都是成熟的,单独挖人,效果自然是有,但是又怎么能确保挖的人比自家人强呢。