第88章（第3/3页）

小孟又提起精神来：“咱们专卖店也要铺起来了吧，店长是做什么的？”

能够管店长，听起来也够牛的啊。

“店长管整个店的运营，比如说导购啊，收银啊，还有跟总部的协商跟沟通，这个对接的窗口就是你了，咱们部门跟各门店，不是垂直领导的关系，但是咱们的决策关系了门店的销售策略，和销售政策，店长向你汇报，所以你算是半个领导。”

前世韩鹏飞就是干销售的，一张嘴能说会道，每回见她都要说上一大堆，她想着孩子无非是显摆自己有能耐，前几天看见了小纨绔，就想起他显摆的那些来，觉得还挺有用，总归时间还没过去太久，范晓娟还记得大半。

连夜又做了销售垂直体系。

别说小纨绔的爹妈不咋地，他本人看着也是一副不靠谱的模样，可对她这个伯娘倒是尊重又尊重，每次在她面前鲜亮的像个猴子似的，恨不得把自己能够炫耀的东西都跟她讲，到是跟彭彩兰那种干巴巴的显摆不一样，有一种想要伯娘认可自己的意思。

这臭小子说起销售来，头头是道，套在九零年代华英厂的市场部，居然也受用！

这样解释其实如果还不算太清楚。

从人事角度来说，店长跟店员不属于运营主管岗位直属下级。

店长管店员，对店里面的销售额负责，有足够大的权利，相当于一个大区经理。

总部制定政策，店长也只能看运营主管的脸色行事，因此在业务级别上，运营主管要高半级。

小孟：“听起来热血沸腾。”反正范姐跟她对路，跟她做同事总比跟别人做同事好得多。

范晓娟跟小孟夸下海口：“等咱们业绩做好了，我就申请给你们发奖金！”这已经是说第二回 了。

销售奖金，业绩奖金，年度奖金，咱们能拿到手软。

小孟：“哎，望眼欲穿啊。”

怕就怕有人说酸话。

大锅饭吃习惯了，给人开小灶就连吃小灶的人都觉得不习惯不应该。

范晓娟：“那以后咱们就要别人习惯能干活的人开小灶，之前不是还给生产线多发了奖金吗？”

不光是缝纫车间，就连木工车间也都一起发了。

第一次还有人叨叨叨，后面都习惯了。

以后就得让那些不爱干活的人习惯。

当他们五点钟正常下班的时候，木工跟裁缝都没停，也都还在加班呢，除了加班费以外，这些人还都拿了销售奖励。

范晓娟又开始画起来大饼：“等咱们销售额正式稳定了，或者有增长了，咱们也去搞团建，吃吃饭，旅旅游什么的。”

小孟对旅游比较感兴趣，说道放假就更有激情了：“咱们能不能让厂里把年假给补了，过年还欠了咱们五天假呢。”

范晓娟：“……”

她记得的，厂里面还欠了大家五天假期，过年的时候欠下来的，后面一直都没补上，最后干脆折算成年休假，不统一安排，怎么这个小丫头吃完了，嘴抹干净了，现在又回来找单位要假期了。

范晓娟一个爆栗子钉她脑袋上：“干活就要好好干活，咱们市场部不能比销售部差，知道么？”

小孟说：“知道了。”

可是销售部那边是成熟的部门，不像市场部刚刚成立，要人没人，要资源也要自己去跟单位要，范晓娟现在只有小孟一个职工。

当初财务主管潘峰跑来跟她商量：“少了会计一天两天都没事，少了出纳怎么行，这几天都快发工资了，说什么也要借小孟给我用到三十号。”

现在招了新的出纳，比小孟更听话，潘峰一看见小孟，就跟看见前女友一样。

眼睛斜着过的。

一说起来小孟就高兴的不得了，范晓娟走了以后小孟想做会计，那会儿潘峰怎么说。

“会计，别以为拿了个会计证就能做会计，小孟你就适合在这数钱。”

结果从外面招了个人。

没想到风水轮流转，现在小孟头顶上也挂着个主管的位置。

“嘁，当初让我做会计不就得了。”小孟有些不满，不过内心庆幸自己没有被调到会计岗，不然她会纠结死了。

出纳也不能干一辈子啊，她还是想当会计的，最好是全盘会计。

多亏范姐，她心说。

杭校长夫妇对范晓娟的印象也好的不得了。

八月份政府要换沙发，招标的厂家就有华英厂一个。

范晓娟这里持续招兵买马。

办公室是布置好了，工位也布置好了，可惜人马还没到位，总部岗位空缺三个，门店现在也只有五个人，因为高峰期需要调用了生产车间的熟练工，为这事马大姐还跟她发了好大一通牢骚。