第151章 股份激励制度（第2/3页）

声明的内容，暂时未知。

江逾白感到有些棘手。

多年来，江逾白一直在做幕后工作，很少主动暴露在公共视野中，小心驶得万年船，他总要考虑方方面面的影响。

而江科软件的问题比较特殊。

江科软件的初创团队的负责人名叫柴阳。

柴阳与江逾白交情不浅。

提出“辞职出走”计划的人，也是柴阳。

换句话说，柴阳创立了江科，又想离开江科。

离开之前，他还要搞个大动作。

想当年，如果江逾白没有投资，柴阳一定会放弃创业。

共患难容易，共富贵艰难，柴阳团队辞职事件的导火。索，正是那一份《股权激励计划书》。柴阳及其团队希望江逾白能够保证他们的内部股份、保证他们在公司的绝对话语权，他们绝对不能用一纸《股权激励计划书》照搬华为公司的经营模式。

此外，柴阳还通过新闻了解到，“量子科技实验室”是今年新成立的一家子公司，在总公司里，这家“量子科技实验室”与“江科软件公司”平起平坐，享受众多优待和特殊政策，甚至还挪用了江科软件的资源，这让柴阳的心里起了疙瘩。

江逾白亲自去大学签合同的那天，柴阳就给江逾白发了一条短信，讲清楚了自己的跳槽规划。

当天晚上，江逾白连晚饭都没吃，紧急召开了内部会议——柴阳却没有出席。据说，国内有好几家公司为柴阳开出了优厚待遇，柴阳还找到了新的创业合伙人。

江逾白暗忖，目前的事态比他想象得更严重。

即便如此，江逾白还是签字确认了《股权激励计划书》。他一边写字，一边问：“柴阳那边有消息吗？”

秘书接过文件，答道：“他没回邮件。”

连邮件都不回了？

柴阳恐怕不是单纯地想跳槽。

柴阳的团队共有四位核心成员——他们都是“江科软件公司”的高层管理者，分布于各个部门。江逾白给他们每个人单独发了一封邮件，约他们下周六在同一个地方开会。

做完这些事，江逾白又给林知夏发了一条微信：“量子科技实验室刚开始运营，你把股权分配工作交给我吧，这活儿得罪人，你别做，我来做。”

林知夏立刻猜测道：“江科软件的股权分配出问题了吗？”

江逾白的指尖悬停在手机屏幕上。

他不得不承认，林知夏过于聪明。

他很刻意地轻描淡写：“小问题，没关系。”

林知夏发来一个“小猫拍爪”的表情包。

江逾白怀疑她又猜到了一点内幕。他干脆说：“等我明天开完会，我们来谈这件事。”

“好的好的。”林知夏爽快地答应了他。

江逾白端起杯子，刚喝了一口水，林知夏突然发过来一段话：“无论你遇到什么困难，你都可以和我讲，不要不好意思，我永远支持你。”

江逾白心底一暖。他模仿她的语气，郑重地承诺道：“好的好的。”

林知夏开始试探他：“股权纠纷和柴阳有关系吗？”

江逾白答道：“有。”

林知夏接连问出好几个问题，江逾白都特别诚实地回应了，直到林知夏再次提起：“你能不能看懂《量子位与计算机》的PPT？”

江逾白陷入沉默。

林知夏追问道：“你真的看不懂吗？”

江逾白略带羞耻地承认道：“嗯。”

林知夏十分悔恨地总结道：“难怪，连你都看不懂，更何况别的学生……以前我上高中的时候，应该多辅导几个同学，多了解他们的状态。”

林知夏以为那种PPT已经够简单了，没想到还是超纲了。

她以前在剑桥教过四个本科生，其中三个都直博了，一个去了麻省理工，一个留在剑桥，还有一个扎根于斯坦福。他们的物理基础都胜过江逾白，也拔高了林知夏对本科生的期待——想通了这一点，林知夏不禁感慨万千。

林知夏由衷希望，她和江逾白都能尽快解决工作上的麻烦。

*

林知夏有一个坚持多年的习惯。

每逢周五傍晚，她都要回到自己的卧室，盘腿坐好，安安静静地冥想。她在脑中梳理记忆，整理知识点，达到融会贯通的水平，还能产生诸多奇妙的联想——这是她发明创造的源泉之一。迄今为止，她发表了将近二十篇高质量论文，还有一些国家级专利，获得了源源不断的资金支持。

不过，本周五晚上，林知夏放弃了冥想。

她去了江逾白的家。

难得江逾白今晚有空，林知夏想和他聊天，谈一谈两个人的困境，彼此支持，解决问题。

今天是2016年9月23号，也是林知夏二十二岁生日的前一天。她猜想，江逾白可能给她准备了生日礼物。

林知夏的指纹已经被录入了安全系统。她伸出食指，轻轻点击门边的一块屏幕，那扇大门就打开了。她跨过门槛，走出玄关，喊了一声：“江逾白？”