第907章 职场历险记29（第2/3页）

微禾脸微红，不好意思地笑：“嗯，昨天我生日。”

徐经理笑着问：“真的啊？不错不错，我们财务部全体脱单了，什么时候办喜事，别忘了通知我们啊！”

微禾：“会的……”

赵捷了然：“看来的确好事将近了。”

一个上午，运营、办公室、人力都知道微禾有男朋友了，还流传着这位男友又高又帅之类的话，见到微禾就来打趣，微禾从不好意思到脸皮变厚很自在地说：对啊，昨天那个是我男朋友；还好还好，主要长在我审美上……

人力薪酬岗正式与她交接了，把核算的表格全都发了过来，微禾看得有些头大，整理了三天终于粗略弄明白怎么一回事。

公司十五号发工资，财务十五号之前要报税，这意味着微禾上半个月变得非常忙碌，发工资不准时，全公司员工都会跑过来问，业务虎视眈眈等着抓后勤把柄呢；报税不及时，公司就要缴纳滞纳金，影响企业信用评级，还会被上级审查批评……这两个工作压力其实都很大。

微禾第一个月10号的时候还没收到人力的业绩数据，徐经理又全权交给她处理不怎么关心具体情况，微禾很着急却不找不到着力点，压力很大，心浮气躁。

再一次催问数据而不得，和徐经理反应徐经理一味让她找人力，没有帮她去沟通的意思，微禾气得脑子里冒出一个念头，15号之前辞职算了，一了百了，谁爱去做谁去做，看看谁还觉得核算工资很简单！但是下一秒又被现实打消这个不成熟的念头。辞职也没用，该你做的还是得做完，就算提出辞职也得一个月后才能离开，这工资还得她发……

逃避困难根本没用，只能咬牙站起来把这些困难踏碎才能真的翻过这一页。

微禾一拍桌子，厚着脸皮跑到人力那边盯着人要数据：“今天十号，中间两个双休日，我只有三天的时间了，你们如果不能给我数据，那人力发个通知延期发工资。”

人力经理现在对公司的事都不怎么管，反正手底下的人各司其职，勉强能运转就行。听到微禾上门催要业绩数据，她态度上倒是挺积极，连连保证今天肯定给你。

微禾笑着谢了，但并没有因此放松，隔两个小时就过去盯一下进度。

人力被微禾的紧迫盯人搞得绷紧了皮，终于在下午的时候把数据发过来了。微禾松了一口气，开始正式核算工资。

15号就像一个难关，赵捷收到微禾的工资条把工资发出去后，微禾就感觉全身一轻，高兴得想要飞上天。

徐经理不吝夸奖，这次重点夸微禾的表格处理能力，她是句句真心话，微禾入司以来，交给她的工作没有完不成的。

这是微禾在前公司锻炼出来的技术，前三年的辛苦并没有白做工，还是为现在的她留下了一些成果，帮助她这次平稳完成挑战。但是她不是刚进公司的萌新了，对于徐经理的夸奖并没有太大的激动。

微禾在等这家公司稳定，她想看看稳定后的工作是不是能恢复从前的安稳轻松，她不是个把事业当成一切的人，在她的观念里，娱乐、生活、事业应该是各占三分之一，从前的工作状态是符合她预期的，但是最近却太忙了。

另一边，沈樊也面临了职业生涯的转折期，他正在争取一个晋升的机会。

沈樊的工作高薪但加班多，公司内部有细致规范的职级和薪酬制度，他现在这个岗位，最好的出路就是升职往管理层发展，在他之前的很多人，没有晋升前途后选择了离开，去从事更轻松的岗位。

发完工资下一周，办公室主任正式离职，三天后，办公室公文岗也离职了，剩下最后两个人，每天忙得想哭，还要应对一连串从前从未做过的工作。

次月，人力经理离职，出乎意料的，在她离职后，招聘岗也跟着提出了辞职。

原本两个部门加起来有十来个人，转眼间走了一半，微禾看得目瞪口呆。

她琢磨着：“真的会因为领导离开就辞职吗？”

赵捷回以同样惊叹的眼神，默默摇头。

他们以为这已经是离职潮的最后一波了，谁知道并不是。职能部门该走的都走光后，赵总开始拉着徐经理、人力顶上来的阮姐等部门负责人开会，要改公司的考核制度。

第一份制度草稿刚出来，微禾作为薪酬核算岗都不太清楚新制度具体改成什么样，业务二部的业务们开始辞职了。

徐经理说，业务们辞职是因为对新制度不满。

微禾好奇：“新制度改成什么样了？”应该不至于苛待业务啊，刘总这个赵总第一心腹可正是业务。

徐经理：“办公室在起草，我让她发你一份，你要算工资可以提早看起来。”说完，她又说起业务辞职潮，“我也很奇怪，这事情就我们几个负责人知道，下面的业务到底怎么听到消息的。”