第166章 特聘，红眼病太多了（第3/4页）

提的意见，科主任往往会高度重视，尽量解决。

“咳……我这不是正在着手解决这件事嘛！你要没别的事，我就先去找医院领导了。人事那边下班通常都很早，我得抓紧时间。”

华主任一副急不可耐的样子。

医院行政科室很多都是‘大爷’，在社会上的门难进、脸难看、事难办那一套，全都学会了。

有点关系背景的，上班嗑瓜子，玩手机，打游戏，追剧，这都不是事。

“好的，那您先忙！”

吴教授听到华主任要招个人进手法复位门诊室，他还是挺高兴的。

到时候招到了人，也就不必再事事依着‘徐疯子’了。

那个小诊所的医生肯定得滚蛋。

看着华主任匆匆离去的背影，吴教授心中暗道，正常情况下招个新医生进来，最多与医院领导、人事科打声招呼就完事了。

需要亲自去找医院领导谈，肯定是特聘。

也就是特殊招聘的意思。

医院为了引进特殊人才，往往会给出一些超乎寻常的优厚条件，这种事情甚至有可能需要院长亲自拍板。

如果给的工资比较高，或者条件太过优厚，甚至就连院长也不敢一个人独自作主。

万一被竞争对手当成小辫子，诬陷院长给亲友搞特殊待遇，这事谁解释得清？

所以最好的办法就是开会讨论。

会上讨论通过的决策，可以最大程度做到公开透明，安全，不怕被攻击。

吴教授似乎想到了什么，猛地一拍脑门“哎呀，忘记问华主任要招的人是谁了，招的人该不会是那个姓李的野医生吧？”

有这种可能。

联想到李敬生刚从华主任的办公室离开，华主任就急着去办这事，越想越觉得有可能。

吴教授一想到那天晚上被李敬生搅了局，心中就有些不痛快。

再加上李敬生刚才在他面前一点卑躬屈膝的觉悟都没有，这就让他更生气。

“真要是这样，非给他搅黄了不可。”

吴教授推了推眼镜，自言自语。

……

李敬生回到诊所后，心中估摸着第二医院的事情基本上成了。

开始为签合同做准备。

然后就是每个星期有三天不能在诊所，这事同样需要做出充分的安排。

招聘广告贴出去了，但是目前还没有医生前来应聘。

没证的医生好招一点。

有证的医生一般比较难招。

卖药这一块，现在让小高挑起大旗，充锋陷阵，问题不大。

反正大事肯定是由李敬生拍板做决定。

然后李敬生不在的时候，会有唐萍在旁边盯着，一般的小问题完全可以应付了。

稍微有一点试错成本，也能接受。

比较麻烦的就是诊疗这一块。

卖普通的感冒药、治疗药，唐萍就能胜任。再加上有韩思莹这个高才生，只要好好培养，很快就能堪当大任。

他们这些人解决不了的是一些病情比较复杂的病人。

比如要开处方药，这个他们就解决不了。

还有遇到外科病人、正骨病人，他们同样解决不了。

实际上，就算招个有证的医生回来，外科病人与骨伤病人同样解决不了。需要李敬生亲自解决。

从长远来考虑，招个有证的医生是非常有必要的。

韩思莹算是临时工，有可能一年都干不满。

诊所多一个有证的医生，李敬生也能分身出来，有更多的时间做其它事情。

比如普通的感冒发烧，腹泻病人交给请的医生来处理。

他本人处理一些有难度，还有外科病人，骨伤病人。

这种模式会更健康，与大医院的工作模式相同。

让主任医师给病人治感冒，那不是屈才了么？

李敬生现在可是实打实的主治医师，能处理很多比较复杂的疾病了。

一个医生的水平要提升就得不断挑战有难度的病例。

天天看感冒、腹泻之类的小病，永远成不了专家。

“这事只能慢慢等机会，起码要招个满意的医生进来才行。”

不可能病急乱投医，随便招个有证的医生。

要是招得不好，还不如不招。

毕竟一个月至少要给人家发六七千的工资，至少要能帮他把工资钱赚回来才划算。

诊所今天接诊的患者已经超过四十人，如果能稳定在30人／日以上，就具备了再招一个有证医生的基础。

门外，两天不见的赵老板又来了。

“李老弟，可以啊，又招了一个靓女！”

赵老板对美女那是格外感兴趣。

看到清纯、青涩的韩思莹，他的小眼睛直放精光。

“小妹妹，叫什么名字？”

赵老板对着韩思莹露出自认为‘帅气’的笑容。