第四百章 最终处理（第2/3页）

当谷村找到山本，开始进行第一次大额报销的时候。

后者虽然震惊，但却并不敢直接越级举报到白川控股那里。

霓虹会社内部同样等级森严，一社之长对于员工而言，那已经是无法反抗的存在。

君不见，后世小日子老板为了讨好客户，直接把员工的脸闷进了火锅里。

还有电通的男社员在酒席上，被领导强制要求喝完，倒进皮鞋里的啤酒。

至于社长当众泼员工咖啡，拿起身边东西就砸的情景，那更是像家常便饭一般多不胜数。

而这些被被不公正对待的员工是如何做的呢？

被闷火锅里的那位员工，当时连反抗都没有。在场的其他同事也毫无反应，休息两天后又继续去上班了。

喝鞋跟啤酒的电通男社员，事后因不堪受辱心里留下阴影，后来直接回家自杀了。

发现了没有？这些社员在遭遇霸凌的时候，都没有第一时间反抗。

哪怕忍受不了这些事的最极端反抗，也是自己一个人躲进家里，然后自杀。

为什么霓虹人的性格如此极端隐忍，职场霸凌大家更是习以为常？

这和他们的传统文化有关，《菊与刀》里也有着非常客观的描述。

“霓虹人生性极其好斗而又非常温和；黩武而又爱美；倨傲自尊而又彬彬有礼；

顽梗不化而又柔弱善变；驯服而又不愿受人摆布；忠贞而又易于叛变；

勇敢而又怯懦；保守而又十分欢迎新的生活方式。”

这段文字描写当下霓虹人的性格，与处事方式可谓无比恰当。

在这种环境与文化之下，他们能对等级森严的职场规矩认可，以及习惯也就见怪不怪了。

现在HAL，甚至白川电器有职场霸凌的现象吗？

不用怀疑，白川枫也没有办法彻底根除这种现象。

他能做的，只是尽可能的保障员工的福利。

剩下的事情，霓虹政府都没有什么办法，他能做什么。

所以面对谷村明目张胆的虚报大额开销，山本明知道里面的猫腻，也不敢表示质疑。

尤其是在谷村给了些好处费给他之后，山本甚至乐在其中。

后来胆子渐渐大了，两人更是合伙把掌机的研发经费投入到了股市中。

对于他们而言，开发掌机能挣几个钱。

不说周期漫长，即使成功了，拿到也就是一点奖金而已。

但是股市来钱快啊，两三亿的本金，稍微涨一涨就足够他们一年的薪水了。

于是在这大半年的时间里，谷村的心思都花在了炒股上，哪有精力去管掌机的开发。

随便把项目往下面的人手里一丢，他和山本炒股炒的不亦乐乎。

直到现在，白川枫亲自来核验掌机的成果，一切才浮出水面。

说来白川枫也比较好奇，按照谷村这几年的收入，应该足以称得上是社会精英人士了。

但他怎么还在想方设法去通过这些歪门邪道，来为自己敛财。

后来听了山本的交代他才知道，原来这几年挣的两亿多日元，都被谷村霍霍到了股市中。

结果嘛，自然不言而喻。

白川枫实在不理解他，自己的积蓄都被炒股亏掉了。

为什么还不及时的收手？难道炒股和赌薄一样，也有瘾吗？

谷村的心理他不得而知，但现在最重要的是追回股市中研发经费。

在山本的配合之下，很快专业的财务团队就把剩下的1.4亿日元转了出来。

还好，3亿日元还能捞回一半，否则白川枫可就真的没那么容易放他走了。

这件事前前后后处理了近一个月，最终才算有了初步的结果。

HAL财务部的山本，因为涉嫌帮助前社长谷村报假账、转移会社公共资产。

最后被总部勒令辞职走人，解除一切相关职务。

考虑不到本身贪墨的金额并不算多，HAL并没有直接把他送进警视厅。

其实没让他去踩缝纫机，最根本的原因是白川枫已经和谷村达成了协议。

后者交出股份，前者不追究他的法律责任。

如果单单把山本送进去，他心里不平衡，一定会供出谷村这名主谋。

既然双方已经把字签了，那么白川枫也信守承诺。

毕竟用不到2亿日元的损失，换来HAL1.8％的原始股，这笔交易绝对划算。

否则按照今年FES及游戏业务的飞速扩张，年底谷村的分红都不止2亿日元。

而且会社出了财务丑闻，怎么看都不一件好事。

考虑到社会影响，最终这件事被低调处理。

谷村引咎辞职，交出股份走人。山本被拉进行业黑名单，从此销声匿迹。

同时开发团队的两位职员也被调离了原本的部门，转去了内务部。