第0911章 成就感（第3/5页）

再比如，有些人天生喜欢幻想，脑子里经常会出现各种稀奇古怪的想法。

我曾经和拉风酒庄的一名职员聊过，他如此描述：我喜欢幻想，每当我幻想时，脑子里就会像放电影一样，出现一幅又一幅的画面，非常清晰。我喜欢沉浸在这样的状态中，这会令我非常兴奋。

这种喜欢幻想的行为模式就完全是一种本能，不需要刻意练习。

除此之外，还有其他更多的例子，比如，有些人天生喜欢表演和被公众关注，一站到舞台上就会兴奋；而有些人一站到舞台上就如芒刺背，恨不得找个地缝钻进去。

有些人天生喜欢观察别人，他们知道不同的人是什么个性、有什么兴趣、有什么能力，应该如何有针对性地与不同个性的人打交道；而有些人则只喜欢用同一种规则、同一种方式面对所有的人。

有些人天生喜欢组织协调，他们如同一个多面手，知道如何通过高效率的资源整合，完成目标；而有些人则希望更专注一些，一次只完成一个目标。

有些人天生喜欢思考问题，并且想得非常深入，逻辑严谨，知道最佳的解决方案隐藏在哪里；而有些人则天马行空，刚刚还在讨论这件事，忽然之间思维又转到了别的事情上……

所有这些本能的贾穿始终的行为模式，都是受到才干优势的影响而产生，并会伴随终生。”

南易等西奥迪尼话音落下后，说道：“筛选合适的人，安排到合适的岗位上，这是人才小组一直在做的事，目前来说，他们做的不错。

西奥迪尼，你刚才的论述是从个体的角度出发，我希望你能从我们南氏的角度再阐述一下你的‘才干’理论，如果你能够更进一步，总结出一套让职员不需要领薪水就能努力工作的理论，那就再好不过。”

“啊哈，亚当，这个世界不存在你需要的这种理论，如果这个月末我领不到薪水，我马上就会跳槽。”西奥迪尼笑道。

“嗯哼，西奥迪尼，我用你进行举例，你现在的年薪是30万美元，这个收入已经非常可观，可以保证你还有你的家人生活的很好，较高的伙食标准，经常去听音乐会、看球赛，每年进行几次出国旅行，诸如此类。

假设你的年薪变成50万美元，你能享有的生活水准还是和当下类似，增加的20万美元并不会给你以及你的家庭带来很大的变化，也不会让你的阶层上升。

现在的南氏就有许多和你的情况类似的人，他们有薪水提升的空间，但是不足以实现阶层跨越，不足以给他们的生活带去翻天覆地的变化。

从南氏的角度来说，也不可能把他们的薪水提升到跨越阶层的程度，南氏给出的薪水本身就略微超出职员的付出，这些，职员们自己也是清楚的。

西奥迪尼，我们需要给陷入这种困惑的南氏人再注入一种成就感，一种金钱之外的成就感。特别是亚洲籍的中高层，他们身上表现出来的才干，往往不是通过你说的那种开关开启的。

他们的开关是正确的事，或者说最佳选择，选择这个岗位对他们来说是最好的，他们也具备做好这件事的才干，但是，在内心深处，他们未必喜欢现在的工作，只是因为这是对他们的最佳选择。

对他们，我们更要给他们注入成就感，让他们感觉到工作的乐趣。”

南易摊了摊手，接着又说道：“抱歉，我的表述可能不太好理解，对心理学的专业名词我掌握的不多。”

“不，亚当，我已经理解你要表达的意思，首先，你把我当成案例来分析是不恰当的，我很喜欢目前的工作，可以专注于心理学的研究，这里还有很多研究标本，再加上一份不错的薪水，Perfect！

其次，你说的要注入的成就感，可能找不到一个非常简单、公式化的解决方案，我们需要对每一个对象进行独立的分析，了解什么才能激发‘他’的成就感，然后有针对性的注入‘成就感’。”

“OK，给我一份报告，在报告里需要详细阐述你们会如何开展这个工作，需要调动哪些资源，准备多少预算也请详细列出来。”

“没问题，给我几天时间。”西奥迪尼说道：“已经是午餐时间，我打算去太平馆，我很喜欢那里的甜品梳乎厘，亚当，需要一起吗？”

“中午我有约会。”

西奥迪尼摊了摊手，“太遗憾了，我只能一个人独自享受。”

“嗯哼。”

南易的确有约会，只不过不是和人，而是和鸡。

来到氾胜之第一研究所，南易立即找到伊扎克，“伊扎克，什么情况？”

伊扎克指了指隔离箱里的一只鸭子说道：“亚当，有一个坏消息，我发现禽流感病毒变异了，现在，鸭和鹅也会感染禽流感。”