第0892章 莫斯科不下雨（第4/5页）

不过南易不太想建立供应渠道，投入太大，需要有一段相当长的回报期才能进行投资，在俄罗斯的计划，他不敢做的太长。

与其建立供应渠道，还不如直接从东北地区和乌兹别克斯坦收购蔬菜贩卖过来，只单纯做一个蔬菜倒爷，投入少，见效快，就算有个万一也只损失一批货。

另外在这边的国内倒爷已经不老少，有不少都会自己做饭，开一家专门卖国内农产品的小超市，让倒爷们吃上一口家乡菜，一解思乡情，相信生意不会差。

“就是生意小了点，南氏不值得下场，自己也没这个精力，算了，哪天遇到顺眼的人，把机会送给他/她吧。”

琢磨完与农业相关的，南易又开始琢磨其他，情策委提出的其他几条方案在脑海里浮现出来……

在领事馆窝了四天时间，南易开始出去活动，第一站去了老阿尔巴特街3号的变革公司。

当一个地方经济崩坏，人就会想着往外迁徙，俄罗斯这里也是一样。

变革公司的总经理查克·贝里给南易汇报了一下变革公司的业务情况：从今年3月份开始，原来只有稀稀落落几个人来咨询变成络绎不绝，一开始主要是退伍没有工作的大兵，夹杂几个年轻漂亮的俄罗斯姑娘；后来，人变多，有着工程师头衔的人也开始出现。

最近几天计算机相关的工程师来的特别多，南易问其原因，查克·贝里的回答是国家计算机中心裁员，不少计算机工程师失业。

南易问其拿过简历，细细看过之后，从简历堆里挑出两份，“这两个，发给华易看看，如果那边要，就给他们。”

南易挑出来的是两个硬件方面的专家，虞友澂担任了华易的总裁之后，先是对之前的研究方向表示肯定，然后又提出华易需要有自己的造血业务，他把目光对准了PC。

如今华易已经有一个PC研发小组，正在研发华易自己的PC。

看过计算机工程师的简历，南易又翻了翻其他领域的工程师简历，不过他只是看，并没有说什么，技术上的事情，他压根不懂，一个工程师有没有真材实料，通过看简历他也分辨不出来。

人才小组自有一套分辨的办法，他还是不要瞎发言、瞎指挥，辨错一个人，投资一个虚无缥缈的研发项目，涉及到的是海量的资金，哪怕南氏现金流充足，也经不起几次折腾。

都是自己家的钱，亏了心痛，一句轻飘飘的“交学费”可掩盖不了自己的决策失误和实际损失，哪怕拉几个人过来包装成集体的决策也没什么卵用，该亏的钱还是亏了，南氏要是倒了，可没有一个北氏等着南易去当决策人。

看完工程师的简历，南易又开始翻看俄罗斯姑娘的照片，池田研修生派遣对接了几个欧洲的模特公司，只要筛选出合适的人送过去，就可以拿到人头费。

这是一次性的业务，也是正经业务，模特公司是真模特公司，不是挂羊头卖狗肉，要的人不多，相比较南易眼前的几千张照片，微不足道，池田研修生派遣根本没办法提供安置几千个姑娘的合适岗位。

岗位当然能安排，但都是辛苦、薪酬低的岗位，即使姑娘们愿意干，池田研修生派遣还不愿意干呢，研修生挣不到钱，靠抽头的池田研修生派遣更加挣不到钱。

从某个特定角度来看，池田研修生派遣可以被叫成池田工会，除了从不标榜自己的正义性外，发挥的作用和欧美工会相似，甚至还有过之。

先是垫资把研修生从低汇率国家输送到高汇率国家，接着安排一份薪资合理的工作，前期除了收取会费，还要收回垫资，所以看似研修生要付出的比较多；

但到了后期，垫资本息收回，池田工会只收取会费，并提供全方位的服务，只不过有些超出会费承诺范围的事务，需要额外支付费用。

再换一个角度来看，池田研修生派遣就是一家趴在研修生身上吸血的魔鬼企业，抽头啊，居然从研修生身上抽头，外包啊，居然搞人口（力）外包，简直就是资本家中的资本家。

不管外界的人从哪个角度看池田研修生派遣，南易只知道有不少研修生称呼池田研修生派遣为“乌托邦工会”。

当然也不乏有对让池田研修生派遣抽头表示抗拒的研修生，合同一到期，立即跳出去，单飞之后，有混得好的，也有混的差的，每个人的能力不同，际遇也不同。

从南易的角度来说，他问心无愧，数万人被他送上了“快速跑道”，能不能一直跑的比别人快，这取决于个体自身。

着眼于国内输出的研修生，池田研修生派遣给了他们一年挣几万的机会，辛苦三年，攒下十几万，若是不能靠这笔钱实现财富再增值，实现阶层的跨越，那怪不了其他任何人。