第0425章 多元化之殇（第2/2页）

每次收购都会搞的鸡飞狗跳，裁员，外包，尽一切可能的压缩成本。说起这一点，威廉怀特确实学了一个十足十。

啥？居然模仿，你这也太没有格调了。

想啥呢，世界五百强的企业，有三分之一的CEO出自通用。在威廉怀特看来，市值六千亿不值得夸耀，以后会有很多一万亿的。利润百亿也不稀奇，你都六十倍市盈率了，如果不能保持高速增长，股东凭啥给你这么高的市盈率

能够被人说成第一CEO且没人反对，其实是对于人才的培养。帮全世界的企业培养CEO，这玩意说出来多硬气。

记住哦，是全世界。这厮教会了小日本精益生产和六西格玛，也帮大兔国培训了不少的管理人员。认真说起来，这确实是一家开放且骄傲的企业。

可惜，制度的推动下，任何人只要打算接手通用，等待他的就会是一个灾难。

威廉怀特可以收缩战线，也可以接受一定程度的亏损。所以他没所谓，你通用交到他手上，首先需要干的就是卖卖卖。

米国的制造业完了，即便花生顿不搞出那个脑残的去工业化，米国的制造业也没有希望。不管你如何外包如何降低成本，需求下降总是不争的事实。

那么，面对这种情况，越是多元化，处理起来就越困难，如果不能果断斩仓，你不完蛋都没天理。