第九百五十八章 无仙困局(十五)(第3/3页)

这可是一个非常繁重的工作,不仅要淌有大量的时间,还不能出错,因为一旦出错,影响的不仅仅是客户,还有就是宝楼的立根之本——声誉。

也正是因为七楼主静心,从小就生活在宝楼总楼里面,跟在总楼主的后面,耳读目染了这么多年,或多或少的都清楚了宝楼总楼的一些情况,需要强大的实力,这是肯定的。

不管是那个宗门,还是什么组织,第一,必须要有相对应的实力,如果连自保的实力都没有,就不用谈其他的了,因为很快就会被别人给取蒂。

实力方面,宝楼的七楼半圣境的楼主,就是最有效的体现,这也是为什么宝楼,这么多年以后,都没有被其他的组织代替的原因,但是除了这些以外,还需要大量的管理人才。

因为这么庞大的一个组织,不管是人或物,甚至是情报,都需要有人来处理,这可不是随便找一个人就能负责的,必须要经过系统的学习,才能够胜任。

这还只是最基本的一些事务,越往上走,能力的要求就越高,这样的人才,其实才是宝楼最核心,最宝贵的,因为没有了他们,宝楼也将只是一个空架子。

所以宝楼前总楼主,就特别关注这方面人才的选拔,毕竟宝楼的有这么多的分楼,里面都存在着大量的工作人员,能够这么多年都坚持在宝楼里面负责的工作。

信任度这块,肯定是没有什么问题,再从这些人当中,按能力的大小,分配到不同的位置,让他们发挥自己最大的优势,做出更大的成绩,这是身为总楼主的职责之一,为宝楼选拔人才。

七楼主静心,跟随总楼主这么多年,自然也学习到了一些,虽然没有总楼主那样,有着一双慧眼识珠的本领,但是至从来到“清风楼”,跟柳如是一个比较短的接触后,就发现了对方身上的优势。

做事风格非常的严谨,对待同仁体贴入微,对上级谦卑有礼,并没有过份的拍马屁,让大家都非常的舒服,修为同样没有被落下,已经是神通境巅峰。

三十来岁的年纪,不仅打理着宝楼分楼“清风楼”,而且打理的非常好的前提下,修为还能够达到这种程度,已经很不错了,毕竟灵修界的灵吏记载,最年轻的半圣境,也是在四十岁左右。

如果柳如是不是在宝楼的分楼楼主,占用了大量的时间的话,是在一个宗门里面的话,相信应该离半圣境不远了,甚至可以说机缘造化够的话,兴许已经从神通境,突破到了半圣境,也不是没有可能。

所以七楼主对柳如是的印象非常的好,再加上发现了坠魂渊里面存在了一处,可以让修为暴涨的造化之地,还有就是关于彷小南身边的宠物“球球”。

被柳如是敏锐的发现,并很大把握的证实到,确实有可能是一只带有鲲鹏血脉的神兽,对宝楼来说,将有着无与伦比的重要作用,这些都是为宝楼做出了巨大的贡献。

当时宝楼总楼七位楼主,在收到柳如是从“清风楼”传递过来的消息后,就一致通过,到时候会给柳如是一个大大的奖励,以示为宝楼做出了贡献,定然会受到应有的奖励回报。

不会让宝楼的任何一个人,受到一点点委屈,只要有功,就一定会赏,这也是宝楼前总楼主,定下来的铁令,要让宝楼所有的人,都像一家人一样。

更是公开的选拔人才,只要你有能力,就能坐上更高的位置,就能够收获到更多的修炼资源,还有宝楼为其提供的一切便利,比如购买宝楼的任何修炼资源,或者是法宝。

都会根据你在宝楼的级别,还有贡献值的大小,有一个相对应的折扣,这可是就算那么半圣境,才有幸成为宝楼贵宾的折扣,还要大许多。

这也是为什么,宝楼的交易市场能够在这么长的时间里面,一直保持着领先的地位,同理,宝楼的情报工作,同样也保持着持续稳定的发展,没有出现什么太大的失误。

这些都归功于宝楼的制度,对宝楼弟子们的一种激励,不管你是什么出身,只要你能够胜任目前的工作,或者是有能力挑战更高的位置,都不会限制你的发挥。

尽可能的为大家提供更高的平台,可以让大家的能力能够尽量的体现出来,不管你是最底层的工作人员,还是高层管理人员,不管你身份如何,都有权力推荐人才,如果被选上的话。

双方都会收获到宝楼,特意准备的奖励,在这种机制下面,宝楼的人才利用率,大幅度都提高,宝楼可以比喻成一台大型的机器,如果没有人在里面操作的话,也就是一台死物。

所以宝楼的前总楼主,在此之前,就充分的理解到了这一点,因为宝楼跟灵修界的其他宗门不同,不只是要让弟子努力修炼,提高修为就行了。