第0469章 仓储式的极致（第2/2页）

她们身上的装备非常齐全，小刷子、水壶、消毒液、毛巾、纸巾等等。

虽然地上已经是非常整洁，甚至比床都还要干净，但她们还是一遍又一遍的抹着。

另外一片区域，则是有五十多个员工，用布条蒙住了眼睛，听着教练员的问题，飞快的回答着。

“龙泉矿泉水在哪个区域？”

“A-2-3，标准摆放150件，当低于100件的时候就要开始补充。”

“金牛牛肉干所属的区域？”

“C-5-7，标准摆放300包，当货物数量低于框子一半的高度时，立刻开始补充。”

“烤鸡的标准化流程？”

“一共五道工序，第一是……总计花费27分钟上架，上架保温温度恒温43度，如果多于30分钟没有售出，立刻进行粉碎处理。”

“……”

听着此起彼伏的高昂回答声，张雅雅朝着沈欢眨了眨眼睛，“刚开始我还是有点发愁，他们的工资这么高，是不是太浪费了……但我看到他们训练出来的成绩后就觉得，哪家超市能有他们这样的员工，那是根本不愿意放走的！”

沈欢笑着道：“那你们可得小心了，要是他们被挖走，经营就得陷入困境。”

“放心好了，我们都签约了10年。如果他们中途离职又加入别的超市的话，被发现了是会直接报警处理的。”张雅雅道，“况且一个月上万的工资，在白领来说都很高了，他们早就心满意足了呢！”

张雅雅很有点骄傲的意思。

临安市现在的平均工资不过是3000多块。

像是那种清洁工，工资会更低一些，但现在在永兴超市也给了6000块的高薪。

这些服务人员就更高了，最低都是10000起步，工作努力突出的话，还会有高额的奖金。

除了永兴超市，还有哪家超市能做到这一点？

沈欢微微一笑没有再提这事儿。

这丫头不知道，一个真正这样熟悉业务的员工，是多么大的一个财富。

如果能拥有这么一个好的团队，永兴超市直接称霸浙越省，甚至是江浙沪地区，都没有问题。

所以仅仅是万元的薪水，是不大够的。

后期还要有更好的激励措施，才能让他们安心的在永兴超市工作。

一旦留住了人才，那么就好像卡耐基说的那样，即便输掉了一切财富，也能很快东山再起。

如果人才不断的流失，就算再好的制度，没有合适的人来执行，不也是白费吗？