第一百五十六章 兑现承诺（第2/3页）

2010年国内车载空调出货量为1200万套，作为后起之秀的格力能跟电装、法雷奥、德尔福等国际巨头同场竞技不落下风，除了获得中华集团大力支持之外，其自身实力过硬也是不争的事实。

国内家电行业老大海尔早提前一步实行了多元化经营布局，甚至新崛起的美的也抢先开启了多元化路程，这个时候格力电器的多元化战略也可以说是水到渠成。

因国家“家电下乡”补贴政策刺激，三四线城市以及农村市场大规模增长，今年家用空调销量有望突破3500万台。其中格力占据34%的市场份额，销量极有可能历史性突破千万台。

空调行业虽然还大有潜力可挖，但要知道一台空调的设计使用寿命时间在8到10年以上，也就是空调企业跟普通消费者很可能就是一锤子买卖。等到消费者下次升级换代的需求，估计黄花菜都凉了，天花板效应十分明显。

为了让格力电器继续保持增长，董奇珍不得不寻求空调业务之外的增长点，多元化战略的提出已经是迫在眉睫。

要知道在历年股东大会上，董奇珍都坚称格力只做空调，要将空调业务做成全世界第一才考虑其他事情。

这次前来跟控股大股东韩皓会谈，就是透露了她下一步的战略走向。

“当年我入主格力电器时以20亿人民币获得了38%的股权，现在这部分股权经过除权分红等计算，实际市值已经达到220亿元。5年时间增长了10倍，这可以说是我绝佳投资的妙笔代表作之一。

所以，我还是那句老话：全力支持你的工作。”

当前在A股市场，格力电器已经被誉为是超级白马股，近5年投资年化收益率超过30%，成为众多基金和散户的基石。

韩皓当初无心插柳的投资收获了丰厚回报，这跟眼前的女人脱离不了干系。

同样作为一等一的经营高手，他很明白对方做了正确的决定。

“第二件事就是要求你兑现当初的承诺，将股权激励计划执行。格力顺利完成了当初定下5年650亿营收目标，不出意外今年会达到800亿营业收入。

有功就赏，有过就罚，这点相信你很明白。”

当初为了稳定并激励格力电器管理团队，韩皓跟董奇珍领导的管理层对赌，让他们在2010年将营业收入做到650亿并实现30亿以上的净利，就奖励给他们3%的公司股份。

董奇珍这次来，不光是为了自己，更是为了多年跟随她打江山的团队。要知道她一直用这3%股票来激励团队前进，可谓是大家心中的圣火所在。

如果不能从韩皓手中兑现股份，那么她的管理团队很可能士气遭遇重挫，甚至有分崩离析可能。

当年3%股权计算并不是很多，但放到今天计算就是一笔天文数字，要知道市值膨胀了十倍。

3%的股份按现在市值计算接近20亿人民币，这可是不小财富。其中董奇珍拥有0.85%的获赠份额，价值在5.6亿元，顿时成为名副其实的亿万富姐。平均下来管理层都能获得至少千万元的股票身家，难怪为了这份股权激励计划大家会拼命加班工作。

“没有问题，我会让律师准备好股权转让协议书，下个星期就能将股权激励计划兑现。”

20亿对普通人来说是天文数字，但在韩皓眼里，这笔买卖做得非常划算。自己获得了超过200亿的投资收入，用十分之一的钱来犒赏功臣并不为过。尤其格力电器还会继续增长，多元化的前景确实很美好。今天洒出去20亿，明天还会挣回来10个20亿。

千军易得一将难求，格力电器还真离不开董奇珍这个铁娘子掌舵。

“当年我果然没有找错人！”

韩皓如此爽快，让见惯世面的董奇珍不由心生感叹，自己当初做出了最正确的选择。

如果当时卖给国外资本，20亿的股权激励应该是想都不要想，更痛心的是格力电器这样的优质资产就要落入外国人手中。

“第三件事就是我希望成为格力电器新任董事长，并且继续兼任现在的总裁职务。

格力电器现在到了发展的关键时刻，我不希望有其他事情来打扰我掌管整个公司。不出意外的话，未来数年中国的家电行业，将成为竞争最为激烈的战场。

这样的决定，也必须要得到你的同意。”

毛遂自荐也好，当面逼宫也罢，总之董奇珍就是这样钢铁女强人。面对韩皓这样的超级商界领袖，她依旧保持了自己的本色所在。

“你都杀上门了，我难道还能赶你出去不成。要一肩挑可以，但必须保证完成新的对赌计划。”

一脸无奈地苦笑，韩皓心想总得给对方顺势压担子，不然还真管不着铁娘子了。

结果讨价还价，下一个5年时间内，格力电器要完成1500亿的营业收入，同时保证净利润在80亿元之上。