第1352章 渐冻人（第2/3页）

千分之一秒的瞬间，唐根水心里浮起一个念头：难道老板对这个小姨子有想法？

念头才起，立刻推翻。

不会，不会！

不说小丫头李碧婷有没有那个魅力，单说边总的人品，也不会做出这样的事让徐小姐难堪。

在唐根水等一众元老心里，老板边学道有和颜悦色的一面，也有心狠手辣的一面；有敢作敢为的一面，也有不择手段的一面，可有一点，无论边学道多么腹黑，他这个人身上没有让人不齿的人格缺陷和道德缺口，相反，边学道身上有一种让人不由自主信任他的魅力。

这种信任不是凭空生出来的，而是边学道用行动感化和积累出来的。

有道集团内外，无论在职员工还是已经离职的员工，提起老板边学道，极少有人口出恶语。

究其原因，边学道这个人虽然赏罚严明，但他处世有一股浓浓的人情味，即便是因故合法辞退的员工，除了规章内该给的薪水全照给，还会额外给一笔“待业补助金”，这笔补助金通常是三个月全额工资+三个月基本工资，足以保障离职员工生活不会突然陷入困顿。

当然，这笔补助金也是分对象的。

对个别泄露出卖公司商业机密，给公司造成巨大经济损失，并且强硬对抗内部监察，恶意散播谣言死不悔改的“内奸流氓型”员工，补助金是想都不要想的，非但没有补助金，还会被有道集团法务部缠上，告到身心俱疲，倾家破产。

总的说来，敢跟有道这样庞大的集团公司玩浑耍横的人十分罕见，绝大多数因违反公司规章制度被辞退的员工都甘心受罚，所以基本都能拿到“待业补助金”。

也正是有道集团这笔看上去很冤大头的“待业补助金”，让离职员工极少对前东家和前老板口出恶语，因为一码归一码，总的说来边学道是个讲究的老板。

然而讲究归讲究，边学道不是蠢蛋。

他深知这个“待业补助金”一个弄不好就会成为鼓励员工犯错的“恶政策”，所以他在公司规章里写明：所有“待业补助金”，三分之一由集团财务拨付，三分之一从离职员工所在部门主管年底奖金中扣除，三分之一从离职员工所在子公司老总年底奖金中扣除。

这样一来，就能从根上避免有人跳槽创业前故意“骗”补助金。

因为如果部门主管和子公司老总都没能从员工的工作状态和管理网络提前查知员工的离职倾向，还被该员工用手段捞走补助金，那基本算得上是工作失职，扣奖金也不冤枉。

就这样，“待业补助金”成了有道集团的另类福利项目。

不管大家心里觉得这个补助金精明或是愚蠢，它都坐实了一点——有道是个体面的公司！

因为有人情味而体面，通过体面展露格局。

没错，就是格局！

一家公司，能妥善地解决问题，能体面地处理与他人的关系，能恪守原则且让人信服，这正是格局之所在。

一定程度上，有道集团的格局，也是边学道的格局，正是边学道做人做事的格局摆在那里，所以无论敌友都认为边学道是个人物，是个值得尊敬的朋友或对手。

程浩尊敬边学道，可利益和野心还是把他推到了边学道的对立面，至少程浩自己是这样认为的。

开心网实在太火了！

举国“偷菜”，全年龄游戏，“现象级”三个字已经不足以形容开心网的火爆，词穷的媒体统一加了个“超”字，用“超现象级”来标注开心网。

火！

火到足够让一些人见利忘义，火到让一些人决心火中取栗。

有道集团虽强，毕竟不是天下无敌手。

实力相当的同级对手眼看着有道旗下的智为微博独占鳌头，现在Kki又有一骑绝尘的架势，各家要是不想办法阻击一下有道的发展势头，才真是奇了怪了。

开心网是个不错的阻击战场。

以眼下开心网的人气和方兴未艾的态势，若是及时设置发言互动和转帖功能，搭建社交网络，未必不能冲击一下智为微博的霸主地位。

要知道互联网上有太多“其兴也勃焉其亡也忽焉”的例子，就如同王朝更迭，一个兴起的王朝势必同时吟唱前一个王朝的挽歌。

开心网虽然没法让有道集团“其亡也忽”，但只要能打乱有道的发展节奏，让有道手忙脚乱一下，也是一桩妙事。

好吧，这就是商场，古今中外都是战场的孪生兄弟。

……

……

沪市。

李正阳和徐康远对面也站着一对孪生兄弟，兄弟两人同年同月同日生，刚好60周岁。

按说年过半百，不同的人生经历势必会造成面相上的差别，可稀罕的是，这对老兄弟眉眼五官甚至气质的相似度依然极高，一搭眼就知道是一奶同胞。