第五百六十五章 团队培训

夜光的话一出。

瞬间激起群情激奋了。

在场的都是行业老手,蒋奉先从国内各个团队中挑选出来的三支翘楚队伍,怎么到夜光这里,第一天就被说成是一般水平,不太够看了?

话说,你夜光是大明星不假,但是,我们做动画,做特效,和你是一个行业吗?你懂我们行业的东西吗?就这么大放厥词合适吗?

之前夜光说集合他们是要培训,那时候已经有人心里有些不舒服了。

什么培训啊?我们又不是新人,培训什么?

后来,夜光说有一款新的功能强大的软件,大家这个疑惑才消除了一些,一个新软件嘛,大家都没用过,确实需要会的人简单说一说才能尽快上手,所以,不少人都以为夜光是要给他们培训培训新软件的使用方法。

可是,咋一上来就直接来了个群嘲呢?

不少人对夜光怒目而视,夜光是他们的新老板不假,但是,即便是老板,也不能这么质疑他们的专业性啊。

脾气火暴一点的,还出声不阴不阳的怼了几句。

夜光一个群嘲技能放完还觉得有些不够,又道,“我知道你们听着心里不舒服,但是,不好意思,我只是在陈述一个事实,不信的话,以原团队为单位,选出几个你们团队中技术水平最好的几个上来试一试,和我比一比就知道了。”

众人群情激奋,在下面嗡闹起来。

“陶子,你去。”

“磊哥,上,不能让他小瞧了我们。”

“旭东,去让新老板开开眼,不然他还以为我们是来混饭吃的!”

“……”

一下子,群情激奋的众人就从之前各种的团队中推选出了五个人。

至于上去做什么,不用多说了,当然是去和夜光进行一场技术水平的比拼。

虽然对于夜光居然会做动画特效,大家伙都觉得有些意外,但是,在带着些怒气的激动情绪下,也没人过多在意这个问题,现在,大家就想好好在技术上碾压了夜光,让他看看什么叫专业,让他知道什么才是高水准!

让你大放厥词,老板又怎么了?老板咋也正面刚你!

刚没刚过夜光不知道。

总之,半个多小时后。

有仙气夜老师的小课堂开课啦。

夜光坐在最前面的多屏电脑前,一边讲解,一边手上操作着,操作的画面透过大屏都能被众人看到。

而一众现任有仙气动画团队的队员们,一个一个聚精会神,乖的跟一二年级的小朋友一般认真的看着,听着夜光的操作和讲解。

夜光的专业水准,已经是大师级别了,不说专业水平是最好的,已经独孤求败了,但至少就目前而言,他的水平,处于行业顶尖的位置。

打个比方来说,夜光现在的水准,是钻石水平的话,那么,现在的一众动画团队的成员们,他们的水平,还停留在白银阶段,甚至差一些的,还只有青铜段位。

而对夜光来说,这样的水准,是还没办法支撑起他后续的一系列动画制作的。

所以,在这些人员到来的第一天,夜光第一件事不是给他们安排什么工作,而是要给他们进行一段时间的培训。

他要把他们的水准,提升到黄金水平,这样,做出来的东西,才能符合夜光的要求,并且,更有效率。

这些人,有基础,浅显的东西都不用多说,甚至专业性的东西也不用多教,他们原本就都会。

大师和普通精英的区别,有时候,并不在专业性上,而在于一些个人的独特见解和经验。

举个例子说,同样一盘土豆,大师级别的厨师要比一般的厨师要做的更好吃。

为什么?大家都是厨师,难道你用的是土豆,我用的就不是马铃薯了?

材料都是一样的,大家的料理方法也基本一致,区别就在于,大师更有经验,更善于掌握火候,或者,他比你多放了一勺子醋,多放了半勺盐。

就这么简单,一点细微的差别,最终呈现出来的效果就不一样了。

而夜光,他要交给动画团队队员们的东西,不仅仅什么专业的知识,专业知识只是次要,更主要的是要交给他们,夜光作为大师的一些独特的操作方法,以及大师的见解,教会他们大师如何掌握火候。

而这,恰恰就是很多行业,在等级壁垒上的关键点。

……

接下来的三天时间。

夜光每天都对动画团队进行上午一场,下午一场,每天两场,一场2-3小时的培训。

而动画团队这几天的进步也是巨大的,甚至说是飞跃性的,也尽皆对夜光是心服口服。

不少人还纳闷,夜光这货,明明是个大明星,咋做起动画特效来,比我们这些原来自认为专业的人都厉害上几个等级?

有时候,人是不能比的。