第0612章 “治病”(第2/2页)

兄弟集团除了杨以辰最近两个大动作之外,各种影视剧也是纷纷登台亮相,在制作保证了精良,制作过程一体化的前提下,公司主抓拍摄质量,在整个大背景有着业界良心下,哪怕是一些不算太好的剧本,经由兄弟集团的手拍摄出来,也绝对称得上是行业内的优秀作品,投放到市场上,会有相应的好评,为公司不同程度的赚取口碑和利益。

口碑,然后是利益。这既是杨以辰的方针策略,他宁可少赚一点,在拍摄中多投入一些,也要让兄弟集团这块招牌越来越响亮,过去都说辰仔出品必属精品,现在要换成兄弟出品必属精品,伴随着一年一年过去,他重生的优势势必消失殆尽,这就需要整个产业拥有自己的优势,而不是单单靠着他一个人拿出一大堆好剧本支撑着公司,况且如今的他也实在太忙了,要将那些可以节省掉的忙碌节省下来,让自己更少去直接处理这些事情,任由公司下面自由发展。

这些好消息传到剧组,既是一种鼓励,也是鞭策更是压力,公司强大的积分系统,具有着强大的竞争刺激,你不工作偷懒那你的积分增长的就慢,或许积分不一定能够换来高职位,但一定能够换来高收入,看着跟自己同期入公司的同事,如今每个月单单只是基本工资就比自己高出一千多块,月收入更是高出几千块,不平衡之余,还能怎么办?努力往上冲呗,工作干的越多干得越好,收入自然就多,到了一定积分,你还可以申请升职考核,在这方面,兄弟集团算是走到了所有公司的前面。

给你申请考核的机会,标准是你自己努力工作达到的,但在考核中却需要考量你全面能力,公司对你还是有一定的控制,如果你做不好,那对不起,你还是高积分的普通员工,如果你有这个能力,扣除你一定积分让你升职,让你拥有更高的积分加成。

之前,能够进入到《集结号》剧组,那在公司内是挤破脑袋的,现在拍摄进入到了难关,好不容易看到了希望,压力再大,一个个也都卯着劲往前冲。

人情激励,近前激励,个人成就感激励,升职激励,这些融合在一起,让员工们必须自我调整心态,拥有更强大的心理素质,让工作变成本能的一部分。

小钢炮被杨以辰和徐凡架着休息一天,反正这一天也不实拍,道具组需要给坦克车装甲车装裱符合那个时代特征的东西,跟部队不讲究租赁,讲究的是军民互助,杨以辰当天就让人给部队送去了几十头猪,几百只的鸡鸭鹅,还有很多的民用物资,这就军民鱼水情,大家都心知肚明。

“战场”也需要重新布置,演员也要加深对角色对剧本的认知,从部队请来的几十名战士,杨以辰从一大早开始就跟他们凑到一起聊天,这期间烟没少发,中午的时候伙食加餐,一大早就让人给部队送去了很多昂贵的食材,中午整个军营的战士和剧组的成员一起加餐。

在执导拍摄方面,杨以辰拍马如今也赶不上小钢炮,但要说他跟底层人员相处的经验,十个小钢炮也赶不上他,那十几年可不是白活的,他太知道下面的人要什么了,你要什么我就给你什么,这样你还不给剧组好好卖命,那对不起,你只能是被淘汰的那一个。

这一来一回,一进一出,一停一走。

待到隔天重新开拍时,小钢炮惊奇的发现,整个剧组的感觉一下子变得不同了,如果说整个剧组是一台大型的综合机器,之前就像是生锈了一样,哪哪都出问题,现在则像是突然之间做了全面的保养,各处都上好了机油,机器再一开起来,那就是如同自己的臂膀一样,想要指哪就指哪……