第052章 转业安排（第3/3页）

他的例子，顾骜大致上能听懂。

大制氧设备这玩意儿，就跟一般工业文上看到的大化工案例差不多道理——40万吨大乙烯肯定是比20万吨的要产率高、单位能耗低；80万吨大乙烯又比40万吨牛。

分离空气的设备，也是6万方制氧机单位产出的耗电量远低于3万方；12万方、15万方进一步牛逼。

而在冷战时期，备战核大战时，为了确保地下核基地存活能力，配套大制氧是必须的。

因为水和食物容易战略储备，而氧气不可能全部靠钢瓶灌装储备，那完全是杯水车薪。一旦地表大气被核打击污染了，没有大制氧设备的地下基地根本撑不住。

……

包处长跟顾骜聊了这么多往事，都聊出点交情来了，面试自然也没必要认真进行下去。

说了些希望顾骜到了外事局后、为国内的技术/装备出口做贡献的勉励言语，包处长就把接收意向函和别的文件都盖了。

习惯了后世上市公司、外企缜密HR面试制度的人，或许会对如今的作风感到瞠目结舌。

但在包分配的计划时代，产业类的机关以及大型央企、国企，就是这么用人的。

哪来的什么一面二面三面，看你顺眼是自己人，直接就用了。

何况顾骜只是来当实习生的，又不是转档案拿编制。

“这就可以了？”流程走完后，顾骜自己都觉得太顺利了。

“你是来干活的，又不是来争待遇的。我们欢迎都来不及呢。”包处长显然心情不错，什么话都跟顾骜说。

“要是给我们塞个在东欧当过大使的人，来按待遇养老，那才叫苦呢。你们外交部的级别，出了名的高配。大使级别比我们局长还高，这不是请人来干活了，是请个老爷回来供着了。”

顾骜恍然大悟：原来自己还是高端廉价劳动力呢，工资都不用发，最多给点外勤津贴。各部门不欢迎才见鬼了。

也怪一大早的茶话会级别太高，看到的都是大人物，害自己白担心了。