第224章 论功行赏(第2/2页)

而美购网现在拥有的员工数量多达上千人,股权激励可能要覆盖到最少600人。

这一次,王业没有实行大锅饭,不像上一次华尚国际那样,人人有份。

当时情况比较特殊,华尚国际总部的员工人数并不多,所以尽量兼顾到每一个人。

其实,认真来算的话,上次华尚国际上市时,也不是公司所有员工都能拿到股权激励。

当时利华工厂和下面的销售公司可也是并入到华尚国际的,但利华工厂的工人们和销售公司的员工就没有拿到股权激励。

这一次美购网上市,公司的管理层人员当然都能或多或少地拿到一定的股份。

技术人员也能拿到少一些的股份,但是客服部门和仓库的大部分员工就没有资格拿到股份了。

因为相对来说,技术人员作出的贡献更大,岗位的不可取代性也更强。至于客服和仓库,岗位相对来说要求比较低,重要性就差了很多,所以股份可能分不到他们头上。

王业几人先讨论的就是到底拿出来多少股份来做员工激励比较恰当,这是最关键的问题。

“我认为2500万股就足够了!”红杉资本的周达率先发言道。

股市现在股本有8.5亿股,2500万的话就是占比3%还差一点。

看起来这个数量不算大,但是美购网的股份值钱啊!

当时王业转让给淡马锡一亿股份时,每股价格都高达300人民币了!

先不考虑上市后升职的问题,单按目前来看,这2500万股都要价值75亿人民币了!

如果按照分配给600个员工来算,平均每人都能分到高达1200万元的股份!

当然,不能这么算账,这个员工股份激励,并不是要一次性地全部发放出去。

可以建立一个员工股权激励池,留一部分当作以后对员工的奖励,或者说是招揽公司所需人才时所用。

所以,周达说出2500万股时,也得到了其它股东的认可。

“2500万股都太多了!当然了,我们公司对待员工向来都是大方的,就拿这么多好了。不过我建议,留下最少1500万股建立股权激励池,以后美购网扩充时,需要的人才多着呢,也给后面来的员工留下一个念想。”

李有伦发言道。

王业考虑了一下后,也点头表示认可,2500万股,确实是不少了。拿这么多出来,也对得起美购网的那些员工了。

股份数量定下来后,就是考虑分配比例和方式的问题了。

……

上次华尚国际上市时,员工激励股是让分配到的员工按照基本估值来购买的,并没有采用象征性的1元价格卖给大家。

当时也是考虑到拿出这些激励股的主要是公司原来的大股东刘伟国,王业也没好意思占他的便宜。

结果为了买下分配到的股份,李清欢她们还折腾了好久。

但是这一次就不同了,这次是王业要拿大头出来。既然是要激励员工,那就索性大方到底,现在价值300元一股的股份,就以象征价格1元卖给员工!

美购网的非股东高管,有总经理许静、CFO李信,CTO刘安,另外李清欢也在美购网成立初期做了很多工作,也要考虑进去。

真正需要分配股份的高层也就这四个,其余的就是中低层管理人员和普通员工了。

这2500万激励股份,这一次真正拿出来分配的只有1000万股。

具体分配时,其他人都不出声来,大家都看着王业,等待他拿出来一个分配方案。

“先说许静吧,她担任总经理以来,公司稳定而又快速地发展。无论公司内部还是网站经营上,都做出了突出的贡献,所以我认为应该给予她100万股份激励!”

王业先着重提出了许静,这也是应有之意,毕竟许静是美购网的总经理,最重要的一位高管。

大家都点了点头,没有人反对,许静的工作大家也是看在眼中,确实非常出色。

“然后是刘安,他也是美购网的真正创始人!

技术方面自然是不用说的,网站上线以来,从来没有出现过重大的技术问题,网站优化和体验方面领先所有的竞争对手。

在这方面,刘安做出了最大的贡献,所以,我建议给予刘安同样的100万股份激励!”