第八章 养成判断人脉质量的本能 调兵遣将迎接新千年 （第2/4页）

侯卫东道：“赵部长，是什么问题？我们马上整改。”

“我翻了翻花名册，全村六十八个党员，只有五个是三十岁以下，有三人是近两年入党的。党员老化严重，死亡的党员比发展的党员还要多，这样下去，基层党组织的战斗力如何体现和保证？”

县委组织部长李致道：“成津县可能还稍好一些，由于矿产资源较为丰富，所以还能留得住年轻人，党员发展的条件还好一些，其他缺少矿产又没有企业的县，真正优秀的农村青年百分之九十五都到沿海打工去了。支部就算想发展党员，也找不到好苗子。有的镇为了选一个基本合格的党支部书记，镇党委都要费很多周折。”

赵东为此深有担忧，道：“基层组织试点放在成津县双河镇，你们就得在这方面有所突破。”

将赵部长一行送到了县委招待所，侯卫东对县委副书记高小楠和组织部长李致道：“高书记还没有到我家里坐一坐，今天到了门口，不进家门，可是说不过去。”

高小楠是分管宣传口的副书记，为人低调得让侯卫东觉得窝囊，这种人最适合变成团结和依靠的力量。

以前有周昌全作为后盾，侯卫东将大多数精力花在做事上，如今周昌全走了，他敏感地感觉到一丝危机。团结可以团结的力量，成为了他的自觉反应。

等到三人进了后院，不用侯卫东招呼，春天就准时出现在面前。她为三位领导泡了茶，削了水果，然后很规矩地离开。

喝着茶，侯卫东道：“今天赵部长给我们提了很好的意见，组织部要尽快拿出意见。”

李致是老组工，赵东这一番指示，在她耳中甚为平常。她笑道：“这事也是年年提，但是要发展党员总得符合条件，否则就是滥竽充数。”

“正因为有困难，所以市里才要通过试点寻找典型经验。县委要通过机制变化提高基层组织的战斗力、凝聚力，将优秀党员吸引到党组织身边。高书记，你说对不对？”

高小楠笑道：“事在人为嘛。”这句话其实是一句放之四海皆准的废话，在很多场合都很管用。

“双河镇的温贡成开拓精神不足，如今基层组织试点工作放在了双河镇，掌舵人得找个思想更敏锐的年轻人，你们有没有合适的人选？”

“绕了半天，原来是想拿下温贡成。”高小楠这才明白了侯卫东的心思。

李致对此并不觉得意外，成沙公路双河段进展极不顺利，侯卫东数次提出批评意见，话里话外已有换人的意思。她顺着侯卫东的话道：“双河镇是试点镇，得找理论水平高，又长于做群众工作的人去掌舵。县委组织部温永革或者宣传部梁勇，都是合适的对象。”

侯卫东问高小楠，道：“梁勇工作水平如何，高书记最有发言权。”

高小楠在县委素来没有发言权，宣传口多年没有提拔干部，这对他来说很不利。此时见侯卫东主动征求意见，就顺水推舟地推荐了宣传部副部长梁勇。

征求了高小楠和李致的意见，侯卫东一语定乾坤：“梁勇理论功底深，又有一定实践经验，是合适人选，在下一次常委会上，由组织部提出此事。”在他的计划中，双河镇党委书记温贡成、县委办主任胡海、县国土局长老苟都在方杰通讯录中，必须拿下。

高小楠回到办公室，马上就给宣传部副部长梁勇打了电话，道：“梁勇，有一个好消息。”

宣传部在成津县委当中是一个弱势部门，这不是宣传部门的问题，而是分管宣传的副书记高小楠的问题。他虽然是副书记，可是说话还不如普通的县委常委管用，因此宣传系统提拔的官员就少，为了此事，宣传系统的官员们有不少腹诽。

高小楠对手下官员的意见心知肚明，一时也无法改变现状。今天被侯卫东邀请到了县委小招待所后院，一起研究了双河镇党委书记的任免，心中不免高兴，急急忙忙就将好消息告诉了小梁副部长。

梁勇没有想象中的兴奋，道：“高老师，到镇里去，不知什么时候才能熬得回来，而且我没有到镇里工作过，恐怕到时搞不好工作，给您丢脸。”

高小楠正在兴头上，此时就被泼了一盆冷水，道：“小梁，你的目光短浅了。双河镇是市委组织部试点镇，市委组织部几位领导经常到双河，干得好，这里就是你的政治资本。”

双河镇正处于矛盾的焦点，政府下决心改善成津县的交通，而村民要保住有限的蔬菜地。在这个地方当书记，搞得好就是政绩，搞不好就永无翻身之日，这是梁勇不太愿意到双河镇的真实原因。

只是高小楠说得这么肯定，一定是在侯卫东那里得到了消息。梁勇很快就想明白了这一点，马上改口道：“感谢老师的指点，人生能有几回搏，与其在机关养老，不如到第一线去闯荡一番。”