第333章 郑一强教授被星海集团的智能生产系统震惊了

元旦收假,4号上班。

星海集团人事部公布了今年的春节放假时间。

今年1月22号除夕,1月15号放年假,1月31号初九正式上班,假期一共16天,外省则多两天假期,可以到大年十一才来上班。

开工奖还是五百块,三年未变,也只有工人才能拿这个钱。

工人工资高了,年终奖拿得多了,也许不看中这五百块,但谁也不敢太晚到公司报到,去年主管都催着来干活,电话通知说都歇了半个月,再不来就不要来了。

虽然车间主管没有权利开除工人,但上面的领导知道了,也放任他们这么干,公司订单全满,工人少做一天,公司就少赚几千万,而沐阳也没有关注这种事。

星海集团的工人一个月可以休四天,周日不允许加班,每个月晚上加班时间要求不得超过30个小时,休息时间可以自主调休,但自己工作停工不能影响下道工序工作进度。想多休一两天也是可以的,申请通过,可以用加班补回来。

这样一来,一个月可以休五六天,可以回一趟家,工人是乐意的。

正常来说,外省工人一年到头只有到过年才能回家。

在江南省,一个月能休息四天的民营企业很少,甚至没有休息,晚上加班是常态,而且加班工资极低,一个人就像一台永不停歇的机器,直到干垮。

也许在未来,星海集团会慢慢执行一个月六天休息制,甚至双休制,但目前订单积累实在太多,对工人来说,他们宁愿要钱,也不要休息,出来赚钱本来就做好加班的思想准备。

但如果有休息,还能赚到钱,年轻人当然喜欢。否则招不到年轻工人,宁愿去做骑手送外卖。

所以,沐阳在2011年,增加工人的综合收入,已经达到行业的顶尖水平,平均年综合收入达到八万多,不愁招不到年轻工人。

办公室人员还是双休8小时工作制,技术部和研发部也是双休,如果项目进度赶,那就得加班了,但一个月加班时间同样不允许超过30个小时。

加班工资是双倍,假期三倍。

4号上午十点钟,江浙大学校领导参观考察星海集团,沐阳亲自接待。

刚刚结束的校招,星海集团在江浙大学校招了两三百毕业生,博士、硕士和学士还是按照1:4:5的比例进行录用。

来的校领导有D委述记刘嘉文、校长杨位、副述记郑一强、两位副校长及校长秘书、周恒院士等七人。

校长杨位是固体力学专家,院士;

而郑一强,正是后世网红校长强哥,他此时正在江浙大学当领导,再过半年,就要到贵大当校长。

沐阳见过他几次,还热情跟他打招呼,郑一强还非常懵逼了:我什么时候跟沐阳这么熟悉了?

他们也是第一次参观星海集团,星海集团在各高校非常有人气,今年受到毕业生的青睐程度已经超过华威等企业,也超过四大银行。

星海集团的福利待遇戳中毕业生的弱点,成本价买住房、子女教育好、免息贷款、介绍婚姻以及丰厚的年终分红。

校招宣传上,人事部宣布:“在2011年,星海集团极有可能把年终分红普及到中级工程师和主管级别,这也意味着,本科生毕业五年,研究生毕业一年,博士生当年就拿到年终分红;

其它福利待遇,网上流传的大多是真实情况,我还是强调一下……

星海集团的今年营收远远比不上华威公司,但利润却是华威公司的两倍,人均年产利润,在国内,估计也没啥企业能够比得上我们星海集团了。

当然,在星海集团,别说名牌大学硕士生,博士都是满街走,今年计划校招的海归博士和硕士就有两三百名,占比20%。如果你们没有做好迎接挑战的准备,那真不适合来星海集团,星海集团不养庸人。”

江浙大学校领导等人站在星海集团总部基地大门,看着远处的星海大厦,郑一强忍不住赞道:“在江浙大学,天气好的时候,隔着几公里远就能看到这栋大厦,但站在这里观赏,感觉就是不一样,宏伟、壮观!”

封顶后,外墙幕墙已经做好,看上去更加漂亮,开始做内部装修,内部电梯已经安装好,不过,电梯口和电梯装饰表面用木板包括起来,防止被物品刮伤。

沐阳想坐电梯上顶层的话,现在就可以体验了,外墙幕墙做好,不用担忧有物品从高空掉落。

不过,沐阳暂时不想体验,也不想带这些校领导去体验,瞎折腾,等建好之后再说。

沐阳的要求是,先把底层办公场所和顶层先装修好,其它楼层慢慢来。

等整栋大楼全部装修好,最先装修的已经搁置通风至少半年时间,就可以直接搬进去使用了。