第2191章（第2/3页）

08850-欢迎投诉

姜掌门：“你们在管人的同时就应该清楚被你们管的人有权对你们的管理工作进行监督、提出异议。别掌权久了就不知道自己的权利是哪儿来的了。云霞宗是属于云霞宗所有弟子的，不是属于哪个管理者或管理部门的。我们干的是服务大众、当受气包的事，权利越大，受气的事越多。”

管事恍惚：“我对服务大众没有意见，但我为什么要辛苦打败其他竞争者、巴巴地爬到高位，就为了当更大的受气包？”

姜掌门：“要么你对修真界的‘权利’有误会，要么你就是喜欢忍辱负重的感觉。”

我觉得姜掌门又在忽悠。作为云霞宗管理系统的权利巅峰，掌门面对长老时确实经常受气，但在面对绝大多数弟子时，最多就是被抱怨几句，哪有什么实质的气可受？修真界管理位置的权利受制于修为，确实不像凡人界的那么吃香，要说是纯受气、忍辱就太夸张了。七大的元婴期掌门、七大的一个没管理职位的元婴期弟子以及一个元婴期散修，这三者在应敌时能是一回事吗？

在修为大等级相同的情况下，手上有权就是要比没权更具优势，也能得到外人的更多恭敬。

云霞宗的内部气氛是没大没小惯了，所以基本出现不了管事以权压人的事情，管事们最多只能私下里给其他弟子使绊子。一旦这种使绊子放到了台面上，比如以前胡苑迦频繁找茬，那便很容易引发大量不满，然后这管事的工作就会被找茬，可能还会有被剥夺职位的危险。最终以权谋私的管事被大众折腾老实了，即使还对谁有不满也改为用修士常规的上擂台等方式处理，不敢滥用手上那点本质上不属于他个人、而只属于他那个位置的权利。

但在有些门派中，掌门及重要管事是很有威严的，弟子们对掌门的恭敬直逼长老，别说开玩笑、编段子，连在掌门面前站姿稍有不对都会头皮发麻。

云霞宗为了不步入那种门派的气氛，从来不给管事滥用权利的余地，面向全宗弟子明文规定了：包括掌门在内，哪个管事让你觉得其行事不配他那个位置，你就可以投诉他。只要投诉内容充足、真实、合理，那管事便会立刻从他的位置上滚蛋，换个能胜任那位置的人来。投诉流程与投诉任何一个部门的工作人员、向戒律处告状任何一个违规弟子，完全一样。

注意：投诉也好、告状也好，都要附上相应的证据。别用“我觉得”告。“我觉得”只能作为你升起那念头的起因，不能作为门派公开处理某人的理由，“你”不是门派意识。乱投诉和乱告状的一样要罚。

08851-总有不满意

投诉管事或者工作人员一般是由其所在的部门来处理，如果处理后投诉者怀疑该部门徇私，可以继续向戒律处或者掌门告，再不行就找长老，如果连长老都怀疑，那就好好修炼争取自己早日成为长老吧。而处理乱投诉人员则统一由戒律处管。

戒律处对这部分工作内容表示无奈：“你们啊，到底什么时候才能学会‘证据’？只要你们在投诉、告状时带上了与你们所告内容对应的、真实的证据，则即使那证据不足以支撑你们要求的对那人的处理强度，你们也不会受罚，而是会得到一份为什么不适合按你们的要求来处理的说明。”

戒律处：“不懂管理位置的人员安排逻辑、提要求时考虑不全面不是你们的错，但只凭看谁不顺眼就无证据或者捏造证据瞎告，那就必须罚到你们痛了。”

受罚者哼哼唧唧：“就是包庇。”

戒律处：“拿出证据，不然加罚。”

加罚也不能打消所有受罚者心中的不满。

如果说告我、告易若长老的人，随着修为的提升、随着对云霞宗的越来越了解，还有可能逐渐认同经常不罚我们的原因，那么投诉管理人员失败的那些家伙，因为终生不会自己修管理道，所以便可能永远觉得修管理道的那帮家伙官官相护、欺负良民。

管事们：

“这位置，受不受气不一定，但受误解是一定的。再怎么摸着良心全力做事也总有一些人会对我们不满意。”

“我们修的不就是在这其中找寻平衡吗？误解难免存在，有的可以解释一两次，有的每次遇到都可以解释，有的则适合完全不解释。我们需要知道别人如何看待我们，用以确认我们所做事情的效果；我们需要保证多数人对我们的心态不要过分负面，否则会妨碍我们工作的进行；但我们又不需要太介意我们在大众心目中的形象，我们更需要关注的是由我们把控的事情是否按照我们希望的方向发展、其发展造成的影响是否如我们所愿。”